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2024年江西省新余市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:超出的差额需要折成现金由员工支付

B:核心福利项目可以随意选择

C:选择福利项目有购买价格

D:每个员工都有福利限额

答案：B

2.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:人员调配

B:薪酬分配

C:培训开发

D:工作分析

答案：D

3.职业生涯规划的主体是（）。

A:员工个体

B:企业

C:人力资源部

D:上级主管

答案：A

4.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:社会角色

B:动机

C:技能

D:自我概念

答案：D

5.—般而言，ESO的主要对象是（）。

A:全体员工

B:科技开发人员

C:公司总经理

D:中层经理

答案：C

6.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:工会的坚持点高于雇主的下限

B:工会上限高于雇主坚持点

C:工会的坚持点高于雇主的坚持点

D:雇主的坚持点高于工会的坚持点

答案：C

7.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:经营范围

B:股权拥有

C:市场竞争

D:共同投资

答案：C

8.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

B:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

C:勤劳节俭有利于增产增收

D:勤劳节俭不能防止腐败

答案：C

9.你认为，企业员工们是（）

A:为了生活而工作在一起的

B:为发财而聚集在一起的

C:为了增长本领来到一起的

D:为梦想而走到一起的

答案：D

10.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:岗位的稳定性和安全感

B:较高的工资和福利

C:更大的责任和权利

D:良好的组织形象

答案：C

11.电气设备的安全事故属于（）。

A:重大劳动争议

B:劳资冲突

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动安全事故

答案：D

12.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A:关联效度

B:表面效度

C:结构效度

D:内容效度

答案：B

13.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。

A:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置

B:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置

C:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司

D:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司

答案：B

14.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:信息系统反应时间

B:员工满意度

C:员工培训次数

D:客户满意度

答案：D

15.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:人格测试

B:人事考核

C:职业能力倾向测验

D:志向和兴趣调查

答案：D

16.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:优质型

B:创新型

C:运作型

D:廉价型

答案：D

17.绩效合同的内容不包括（）。

A:工作目标的衡量标准

B:员工认可的工作目标

C:工作目标的考核结果

D:工作目的的描述

答案：C

18.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:7日

B:30日

C:15日

D:10日

答案：C

19.（）是衡量测试有效性的指标。

A:常模

B:效度

C:信度

D:标准化

答案：B

20.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:双向倾听式面谈

B:综合式绩效面谈

C:单项劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：A

21.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股未达50%

B:持有少量股份

C:持股比例在1/3?1/2之间

D:持股少于100%

答案：C

22.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A:以量求质原则

B:自由畅想原则

C:综合改善原则

D:延迟批判原则

答案：B

23.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A:重利轻义

B:得利弃义

C:先义后利

D:唯利而行

答案：C

24.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:创造

B:收