2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【典型题】.docxVIP

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2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A:薪酬体系的完备性

B:外部竞争性

C:员工贡献率

D:内部一致性

答案：D

2.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

A:创新具有极其重要的作用

B:谁都有需要帮助的时候

C:合作是从业人员成长的保障

D:尊重与理解是为人处世的重要原则

答案：C

3.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A:收益递增性

B:时效性

C:累积性

D:能动性

答案：C

4.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:满足企业调整结构的需要

B:改善团队内部的不良气氛

C:员工获得不同的工作经验

D:员工有机会接触到不同岗位

答案：A

5.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。

A:总体的信息分析

B:总体的方法分析

C:总体的功能分析

D:总体的结构分析

答案：D

6.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:社会属性

B:个体属性

C:中介属性

D:发展属性

答案：C

7.（）对下属机构的控制能力最强。

A:直线职能制组织结构

B:混合型组织结构

C:控股子公司组织结构

D:事业部制组织结构

答案：A

8.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。

A:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

B:对售出商品实行商品质量先行负责制

C:宣传和树立“以商为本”的经营理念

D:建立和强化商品进货的免检、免验制度

答案：B

9.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。

A:180度考评

B:上级考评

C:360度考评

D:同级考评

答案：C

10.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。

A:职工协商

B:集体协商

C:专项协商

D:企业协商

答案：B

11.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。

A:先接受任务，完成不了再解释

B:坚定信心，千方百计完成任务

C:为了避免损失，还是会推掉任务

D:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道

答案：C

12.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。

A:胜任素质模型

B:胜任特征模型

C:胜任资质

D:胜任素质

答案：B

13.一般来说，股票期权的主要对象是（）

A:公司经理

B:科技开发人员

C:决策层人员

D:所有员工

答案：A

14.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A:培养独立人格

B:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

C:耐心细致地做好每一件事情

D:无人监督时，依然按道德要求做事

答案：D

15.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A:礼尚往来

B:敞开心扉

C:相互关照

D:合作上进

答案：B

16.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。

A:把经营者和员工区分开来

B:收入存在一定风险

C:适用于素质较高

D:支付周期较长

答案：A

17.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。

A:书本型

B:自我中心型

C:麻木型

D:直线型

答案：D

18.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）

A:制作基于岗位胜任特征的申请表

B:基于工作分析对候选人进行背景调查

C:明确企业总体战略的发展方向

D:进行行为面试设计

答案：B

19.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:被动离职率

B:主导辞职率

C:员工留存率

D:员工辞退率

答案：C

20.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:公力救济

B:社会救济

C:劳动争议诉讼

D:自力救济

答案：D

21.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:无形支出

B:有形支出

C:心理成本

D:实际支出

答案：A

22.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:建设

B:维护职工合