2024年中医院奖惩制度(二篇) .pdfVIP

2024年中医院奖惩制度

第一章总则

第一条为了确保医院工作质量和正常秩序，强化医院管理，健全

内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量

为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院

职工的积极性和创造性，全心全意为人民的健康服务。结合医院实

际，制定本办法。

第二条本办法适用于医院医疗、护理、医技、行政、后勤各科室

及个人。

第三条本办法的解释与实施由院办负责。

第四条本办法中的检查方法：

(1)职能科室深入基层，监督检查，发现问题，调查核实；

(2)科室自查，缺陷上报；

(3)群众来信来访反映缺陷，调查核实；

(4)院领导巡查发现的问题；

(5)院外各职能部门、上级领导监督检查，发现缺陷，归口转报。

第五条本办法分四级落实责任和执行奖罚

(1)各临床、医技科室主任、护士长为本科室工作落实及执行奖罚

的责任人;(2)各职能科室主任(医务科、护理部、总务科、财务科、人

事办)为对分管科室、工作进行检查落实及执行奖罚的责任人；

(3)办公室主任为检查职能科室工作落实及执行奖罚的责任人。

第六条本办法自下发之日起执行。

第七条本办法面前，人人平等。

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第二章奖则

奖励对象。各科室及个人。

奖励方式。以精神奖励为主(如通报表扬、授予先进工作者、文明

科室称号等)，适当给予奖金或奖品。成绩特别突出者，由医院积极向

有关部门或上级单位推荐，争取更高奖励；对受奖人的事迹在全院大

会上宣布或张榜公布；并将有关材料装入本人档案，作为晋职、晋升

考核聘用依据。

奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。奖励金额：据情况实

施。奖励范围：

第八条

收到锦旗、牌匾、感谢信等每次奖励____元，科内人员

每人加____分，提名的医生加____分。

第九条

科室每年选举出的优秀护士、优秀医生、优秀员工奖励____元，

受奖者加____分。

第十条

在改善服务、管理方面，提高医疗质量，预防医疗隐患等方面提

起书面建议，且被采纳，效果突出的奖励____元，加____分。

第十一条

面对突发、意外事件发生，见义勇为、保护公共财产、群众利益

的，经医院认定，奖励____元，加____分。

第十二条

荣获县级表彰的：奖励____元，加____分；获市级表彰

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的，奖励____元，加____分；获省级表彰的，奖励____元，加

____分。

第十三条

获得媒体正面报道表扬者，奖励____元，加____分。

第十四条

积极通过学历教育获得更高一级学历的，通过学历认证，相关资

料交医院后，获得专科学历奖励____元，获得本科学历奖励____元，

获研究生学历奖励____元。

第十五条

发表论文、省级期刊加____分，国家级期刊加____分，核心期刊

____分。

第十六条

开展临床新技术、新项目，取得良好效益，经医院认定的，奖励

____元，加____分。

第十七条

获得单位授予的优秀先进称号的科室，奖励____元。

第十八条

通过个人发现并采取果断措施，挽回危急局面，为医院、患者带

来良好的结果，避免纠纷的，经医院认定后，给予____元奖励，加

____分。

第十九条

职能部门____的竞赛、考核的奖励按具体方案临时通知。

第二十条

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对医院所有环境、道路、消防、墙体。电路等存在隐患及时报告

医院，经采纳并处理的，每次奖励____元。

第二十一条

主动上报科内隐患的加分给个人。

第三章罚则

第二十二条

投诉

针对服务态度的，一经落实，只反映情况，不需处理的：院级扣

____元，卫生局级扣____元，县