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2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:客观性

B:历史性

C:主观性

D:社会性

答案：B

2.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:提高协作企业的素质

B:企业系列化

C:业务控制

D:人事参与

答案：C

3.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:发展属性

B:中介属性

C:个体属性

D:社会属性

答案：B

4.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:七

B:三

C:十

D:五

答案：B

5.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:10日

B:3日

C:5日

D:7日

答案：C

6.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业生涯中期

B:职业生涯后期

C:职业生涯早期

D:职业选择和准备期

答案：C

7.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:梅奥

B:赫茨伯格

C:泰勒

D:欧文

答案：D

8.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:特征性

B:独特性

C:—致性

D:稳定性

答案：C

9.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:问题诊断

B:咨询辅导

C:方案设计

D:教育培训

答案：B

10.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:工资和雇用量

B:工资和生产率

C:利润和生产率

D:利润和雇用量

答案：A

11.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9001

B:ISO9000

C:ISO10015

D:ISO14000

答案：C

12.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A:管理范畴更加集中在某些领域

B:企业也要对外部社会和政府负责

C:人事管理部门对员工的管理全面负责

D:把人力资源视为和物质资源等价的资源

答案：B

13.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:20日

B:10日

C:50日

D:30日

答案：D

14.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。

A:EOS

B:SEO

C:OSE

D:ESO

答案：D

15.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A:0.2

B:0.1

C:0.15

D:0.25

答案：A

16.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:行动方案

B:考评体系

C:理念体系

D:管理体系

答案：A

17.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较弱

B:所处行业发展良好，自身实力较强

C:所处行业开始衰退，自身实力较强

D:所处行业开始衰退，自身实力较弱

答案：D

18.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:优质竞争策略

B:廉价型竞争策略

C:独特型竞争策略

D:创新竞争策略

答案：B

19.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:雇主的等利润曲线

B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

D:工会的无差异曲线

答案：C

20.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:全方位评价法

B:行为事件访谈法

C:观察法

D:问卷调查法

答案：B

21.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:被试热身

B:熟悉游戏规则

C:考官初步讲解

D:实践模拟

答案：A

22.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A:学院模式

B:矩阵模式

C:直线模式

D:客户模式

答案：B

23.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A:职位变动与解雇

B:培训与开发

C:人员调配

D:薪酬福利

答案：D

24.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A: