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2024年山东省聊城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A:在某些直接成本项目中也包括间接成本

B:在某些成本项目部分包括间接成本

C:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

D:某些成本项目部分交叉

答案：B

2.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

B:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

C:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

答案：B

3.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:外部招聘

C:竞争上岗

D:内部招聘

答案：D

4.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:1～2

B:2～4

C:4～8

D:5～6

答案：C

5.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:法定福利

C:个人福利

D:福利待遇

答案：B

6.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:自我考评

C:外人考评

D:同级考评

答案：C

7.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:使员工了解工作范围

B:使员工了解公司状况

C:使员工了解例行工作

D:部门间的协调和配合

答案：B

8.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:三个

B:多个

C:五个

D:一个

答案：D

9.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:创新能力

B:培训开发

C:管理能力

D:技能开发

答案：A

10.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:同素异构原理

B:效率优先原理

C:能岗匹配原理

D:动态优先原理

答案：C

11.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:要式合同

B:专项集体合同

C:工资协议

D:综合性集体合同

答案：C

12.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:岗位津贴

B:经济性福利

C:过节福利

D:补贴

答案：D

13.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的物质帮助权

B:保障劳动者的休息休假权

C:保障劳动者的报酬权

D:保障劳动者的劳动权

答案：D

14.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:任人唯贤

B:因事择人

C:严爱相济

D:用人不疑

答案：D

15.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A:人工成本

B:总成本

C:直接成本

D:间接成本

答案：C

16.限制延长工作时间的措施不包括()

A:人员限制

B:时间限制

C:程序限制

D:条件限制

答案：C

17.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

B:费用高昂

C:信息传递缓慢

D:受众范围狭窄

答案：A

18.头脑风暴法的优点不包括()

A:挑选讨论主题的难度小

B:有利于解决学员工作中的困难

C:有利于加深学员对问题的理解

D:帮助企业解决实际问题

答案：A

19.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和暂时性?

B:绝对性和时间性

C:相对性和时间性

D:绝对性和暂时性

答案：C

20.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:对比分析法

B:顺序法

C:排列法

D:能级分析法

答案：B

21.下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评是孤立的事件

B:绩效考评没有时限性

C:绩效考评是一个简单的行为

D:绩效考评具有层次性

答案：D

22.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:艰苦奋斗

B:为人民服务

C:办事公道

D:诚实守信

答案：B

23.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:75％点处市