2024年内蒙古乌海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题加下载答案.docxVIP

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2024年内蒙古乌海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.企业系列型企业集团的特点是（）。

A:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品

B:设立共同投资公司（合资企业）

C:综合的产业体系

D:集团公司不参加生产经营活动

答案：A

2.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:住房补贴

B:培训机会

C:福利保险

D:企业年金

答案：B

3.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A:①②

B:①③

C:①②③

D:②③

答案：C

4.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A:财务类指标

B:学习与成长类指标

C:内部流程类指标

D:客户类指标

答案：A

5.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:1～3

B:5～15

C:3～5

D:10～30

答案：B

6.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:MBTI

B:16PF

C:SDS

D:DAT

答案：B

7.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:非工作日福利

B:员工补充保险福利

C:补充医疗保险项目

D:法定保险福利

答案：B

8.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:环形持股型

B:层层控股型

C:资金借贷型

D:共同投资型

答案：B

9.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A:变革型

B:增长型

C:合作型

D:文化型

答案：B

10.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:特征性

B:独特性

C:一致性

D:稳定性

答案：D

11.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。

A:感到遗憾，但不会影响自己的工作

B:感到伤心，不满主管对自己的态度

C:感到不解，会找时间与主管聊一聊

D:感到疑惑，努力弄清主管的想法

答案：C

12.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:找几个老乡合计一下

B:找主管，承认错误

C:找同事帮助说情

D:查看规章制度，看如何处理

答案：B

13.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:现场处置方案

B:综合应急方案

C:专项应急方案

D:安全管理预案

答案：A

14.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:利益整合原则

B:协作进行原则

C:时间梯度原则

D:机会均等原则

答案：B

15.企业集团的紧密层对应的是()。

A:集团公司

B:全资子公司

C:参股公司

D:关联公司

答案：B

16.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:Y

B:N

C:WX

D:G

答案：A

17.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:角色模糊

B:工作条件

C:角色冲突

D:企业文化

答案：A

18.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:合力求济

B:自力救济

C:公力救济

D:社会救济

答案：D

19.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:经理班子

B:董事会

C:股东大会

D:监事会

答案：B

20.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:工人每周至少有连续48小时的休息

B:雇员与雇主毕有结社权利

C:人的劳动不应被视为商品

D:男女工人同工同酬

答案：A

21.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的上限和雇主的下限

B:工会的坚持点和雇主的坚持点

C:工会的上限和雇主的坚持点

D:工会的坚持点和雇主的下限

答案：B

22.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:变更之诉

B:调解之诉

C:给付之诉

D:确认之诉

答案：A

23.一般来说，股票期权的主要对象是（）

A:科技开发人员

B:所有员工

C:决策层人员

D:公司经理

答案：D

24.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:权力

B