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2024年内蒙古乌兰察布盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:教育职能

B:决策职能

C:建设职能

D:参与职能

答案：B

2.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A:N

B:G

C:Y

D:WH

答案：B

3.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:30人

B:200人

C:50人

D:500人

答案：B

4.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:评分主观性较强

B:常用于高管人员的选拔

C:应用时存在不便之处

D:科学性有待进一步考察

答案：B

5.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:年终或年中一次性分红

B:按利润的一定比重分享

C:有保障工资的部分利润分享

D:无保障工资的纯利润分享

答案：D

6.（）不是由股东大会选举产生

A:经理班子

B:监事会

C:董事会

D:职能部门负责人

答案：D

7.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?

A:WX

B:G

C:Y

D:S

答案：B

8.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A:学习和成长

B:客户

C:财务

D:内部流程

答案：D

9.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

C:现代人力资源管理高级阶段

D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

答案：A

10.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:附加型弹性福利

B:积分型弹性福利

C:套餐式员工福利

D:核心加选择型弹性福利

答案：B

11.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:调节能力

B:预警能力

C:传递能力

D:认知能力

答案：A

12.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:合作团队

B:流程团队

C:项目团队

D:平行团队

答案：D

13.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:荣誉

B:自我实现

C:福利待遇

D:工作丰富化

答案：A

14.传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A:财务

B:市场

C:态度

D:能力

答案：A

15.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:绩效考评主体

B:管理制度

C:绩效管理体系

D:绩效考评指标体系

答案：A

16.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:是成功企业的核心战略

B:注重无形资产的积累

C:侧重于适应环境压力

D:建立在确定性资源基础上

答案：A

17.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:OHSAS18000

C:IS09000

D:IS014000

答案：A

18.培训评估属于（）中的内容。

A:培训管理体系

B:培训战略体系

C:培训课程体系

D:培训实施体系

答案：A

19.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

B:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

C:认为这是别人的自由，自己不该去干涉

D:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

答案：D

20.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:社会角色

B:自我概念

C:技能

D:动机

答案：B

21.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A:公助餐式的福利计划

B:福利自选计划

C:西方弹性福利计划

D:自助餐式的福利计划

答案：D

22.胜任特征（）主要应用于培训。

A:簇型模型

B:层级式模型

C:锚型模型

D:盒型模型

答案：C

23.(2015年11月)（）属于WAI。

A:利润率

B:客户满意度

C:责任心

D:学习能力

答案：C

24.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:主体部分

B:基本信息

C:问卷说明

D:意见征询

答案：D

25.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

B:公道标准具有时代性，无从准