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2024年内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:不确定

B:愈大

C:愈小

D:不变

答案：C

2.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐着性子做下去

B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

C:说明理由，委婉拒绝?

D:先努力做，实在不行再想办法

答案：B

3.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:劳动合同

B:集体合同

C:要式合同

D:专项协议

答案：C

4.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:1～2年

B:1～2月

C:3～5月

D:2～3年

答案：A

5.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:行业集体合同

C:基层集体合同

D:地区集体合同

答案：C

6.人才交流中心的特点不包括()

A:一般建有人才资料库

B:针对性强

C:适于热门人才的招聘

D:费用低廉

答案：C

7.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效改善

B:绩效诊断

C:绩效沟通

D:绩效反馈

答案：B

8.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:与员工协商

B:自上而下

C:自下而上

D:人力资源部门自行规划

答案：C

9.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:指数关系

B:差值关系

C:倒数关系

D:正比关系

答案：C

10.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:客观性

C:可靠性

D:可操作性

答案：D

11.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

答案：B

12.“薪酬”的英文为()。

A:earnings

B:compensation

C:wages

D:sa1ary

答案：B

13.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工招聘记录

B:员工信息管理

C:员工档案管理

D:员工绩效管理

答案：B

14.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和时间性

B:相对性和暂时性?

C:绝对性和时间性

D:绝对性和暂时性

答案：A

15.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:劳动性

B:合作性

C:平等性

D:隶属性

答案：B

16.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:售后服务

B:支持活动?

C:销售渠道

D:生产加工

答案：B

17.运动员体育津贴属于（）。

A:特殊情况下支付的工资?

B:津贴和补贴

C:计件工资

D:计时工资

答案：D

18.应聘申请表的特点不包括（）

A:提供后续选择的参考

B:能够准确了解应聘者

C:节省时间

D:申请表的内容和形式固定不变

答案：D

19.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:单向劝导式

B:综合式绩效

C:解决问题式

D:双向倾听式

答案：B

20.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:明确性与具体性

B:全面性与完整性

C:可操作性与精确性

D:相关性与有效性

答案：B

21.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:投射效应

B:对比效应

C:光环效应

D:刻板印象

答案：A

22.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:业务培训

B:专业培训

C:理论培训

D:技能培训

答案：C

23.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:基础数据

B:业务处理

C:决策支持

D:薪酬计划

答案：B

24.培训需求调查计划的内容不包括()

A: