2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（实用）.docxVIP

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2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A:期权是经营者一种确定的预期收入

B:期权重在激励，而没有约束作用

C:股票期权是权利而非义务

D:股票不能免费得到，必须支付行权价

答案：A

2.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A:经营团队的领跑者

B:发展战略的执行者

C:人才开发的引领者

D:组织变革的实施者

答案：C

3.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A:员工的领跑者

B:行政管理专家

C:变革的代理人

D:战略伙伴

答案：C

4.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A:特征列举法

B:希望点列举法

C:缺点列举法

D:成对列举法

答案：D

5.关于诚信，说法错误的是（）。

A:诚实守信的企业最终能够取信于社会

B:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

C:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

D:诚实守信是市场经济法则

答案：B

6.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训活动组织实施

B:培训效果评估

C:培训计划制定

D:培训需求分析

答案：C

7.工会的职能不包括（）。

A:参与职能

B:建设职能

C:盈利职能

D:教育职能

答案：C

8.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A:信度

B:常模

C:效度

D:标准化

答案：B

9.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

A:N

B:J

C:WH

D:S

答案：C

10.()属于劳动合同的约定条款。

A:劳动报酬

B:工作内容

C:劳动合同期限

D:竞业限制

答案：D

11.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A:战略联合型

B:指导型

C:合作型

D:独立型

答案：B

12.（）在创新中具有统帅作用。

A:辩证思维

B:想象思维

C:逻辑思维

D:联想思维

答案：A

13.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:单向劝导式面谈

答案：A

14.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:员工调动是发生在组织内的流动

B:开除是员工被动离开组织

C:员工流失是员工主动离开组织的行为

D:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

答案：D

15.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:绩效工资

B:员工保险福利

C:激励工资

D:基本工资

答案：A

16.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。

A:路在脚下，慢慢摸索

B:觉得无路可走

C:走自己的路，让别人说去吧

D:光脚的不怕穿鞋的

答案：C

17.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

B:赵某为多得报酬而拼命劳动

C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

D:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

答案：A

18.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）

A:明确企业总体战略的发展方向

B:进行行为面试设计

C:制作基于岗位胜任特征的申请表

D:基于工作分析对候选人进行背景调查

答案：D

19.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:弹性工资

B:激励工资

C:绩效工资

D:福利保险

答案：C

20.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

答案：D

21.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A:WAI

B:PRI

C:KPI

D:PCI

答案：C

22.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:岗位分析

B:岗位评价

C:薪酬调查

D:胜任特征模型构建

答案：A

23.胜任特征（）主要应用于培训。

A:层级式模型

B:盒型模型

C:簇型模型

D:锚型模型

答案：D

24.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A:了解并尽可能满