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2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同续订

B:劳动合同变更

C:劳动合同解除

D:劳动合同订立

答案：A

2.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:部门

B:岗位

C:能力

D:权限

答案：B

3.()被称为军队式的组织结构形式。

A:事业部制

B:直线制

C:直线职能制

D:矩阵制

答案：B

4.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:矿山安全规程

B:工厂安全技术规程

C:企业生产安全技术规程

D:建筑安装工程安全技术规程

答案：C

5.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客消费偏好

B:企业产品消费群体分析

C:顾客消费承受能力

D:顾客购买动机分析

答案：A

6.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:广告法

B:布告法?

C:中介法

D:熟人推荐法

答案：B

7.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:1680

B:840

C:168

D:420

答案：B

8.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训效果评估

B:培训规划

C:培训需求分析

D:培训组织实施

答案：C

9.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:监督检查人员仅限于企业高层领导

B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

答案：A

10.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:招聘主管

B:职务说明书

C:招聘计划

D:人力资源规划

答案：B

11.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:10日

B:15日

C:30日

D:7日

答案：B

12.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会优抚

B:社会福利

C:社会保障

D:社会救济

答案：C

13.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:加权平均值

B:先进平均工时

C:平均日产量

D:简单平均值

答案：B

14.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招聘

B:公开选拔

C:竞争上岗

D:内部招聘

答案：D

15.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:基本养老保险

B:个人储蓄型养老保险

C:企业补充养老保险

D:企业储蓄型养老保险

答案：B

16.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:八至十级

B:七至十级

C:一至三级

D:一一至四级

答案：D

17.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:5年

B:3年

C:7年

D:2年

答案：A

18.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业薪酬管理体系

B:企业成本管理体系

C:企业绩效管理体系

D:企业文化管理体系

答案：C

19.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:可操作性与精确性

C:相关性与有效性

D:公正性与客观性

答案：D

20.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:劳动报酬

B:工作内容

C:合同期限

D:保密事项

答案：D

21.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:转岗培训

B:岗前培训

C:在岗培训

D:晋升培训

答案：B

22.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效反馈

B:绩效计划

C:绩效沟通

D:绩效诊断

答案：C

23.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:定期培训

B:非个