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2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:采用适当的核算方法

B:控制成本和节约能耗

C:加强费用开支的审核和控制

D:正确划分各种费用的界限

答案：B

2.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:核心数据层

B:业务处理层

C:决策支持层

D:基础数据层

答案：A

3.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:直接观察法

B:电话调查法

C:邮寄调查法

D:档案记录法

答案：B

4.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:货币政策

B:收入政策

C:财政政策

D:金融政策

答案：A

5.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:雇主的选择

B:国家安排

C:劳动力市场

D:双向选择

答案：C

6.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:薪水的高低

B:专业对口

C:公司名气

D:能否发挥自己的才能

答案：D

7.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效反馈

B:绩效诊断

C:绩效改善

D:绩效沟通

答案：B

8.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:不让所学的知识闲置

B:成为有钱的人

C:为了生活

D:为社会做点事情

答案：D

9.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:月工资制

B:提成工资制

C:日工资制

D:小时工资制

答案：B

10.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:猎头公司

B:熟人推荐

C:校园招聘

D:档案筛选

答案：C

11.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A:30％～40％

B:60％～70％

C:40％～50％

D:50％～60％

答案：B

12.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资标准

B:当地人工成本平均水平

C:物价指数

D:最低工资指导线

答案：A

13.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:针对性

B:可靠性

C:合理性

D:效度

答案：D

14.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:优先组建管理机构和配备人员

B:分配职责

C:明确责任和权限

D:管理系统一元化

答案：B

15.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招募

B:公开选拔

C:内部招募

D:竞争上岗

答案：C

16.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:员工参与民主化管理

B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D:为员工购买住房提供低息贷款

答案：D

17.关于就业的说法不正确的是（）。

A:就业主体必须有劳动力

B:就业主体所得不能使经济收入

C:就业者所参加的劳动属于社会劳动

D:就业者所从事的劳动是有酬劳动

答案：B

18.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是不对的

B:是对的

C:李某必须遵守

D:不可以协商?

答案：B

19.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:15日

B:20日

C:30日

D:60日

答案：C

20.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:失业保险

B:养老保险

C:医疗保险

D:工伤保险

答案：C

21.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:领先原则

B:总成本最低原则

C:有效原则

D:持久原则?

答案：C

22.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:月工资制

B:年工资制

C:小时工资制

D:日工资制

答案：B

23.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:查询方便?

B: