2024年江苏省泰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（易错题）.docxVIP

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2024年江苏省泰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

B:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

C:劳工问题可以彻底被消灭

D:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

答案：A

2.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:参与人数越多、时间越长则效果越好

B:从符合常识、规律的角度思考

C:最后要对提出的想法进行综合

D:想法应当坚持少而精的原则

答案：C

3.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:专项应急方案

B:安全管理预案

C:综合应急方案

D:现场处置方案

答案：D

4.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:V=MXE

B:E=VXT

C:M=VXE

D:E=VXM

答案：C

5.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:聚类分析

B:回归分析

C:T检验分析

D:相关分析

答案：B

6.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:企业管理型

B:专业技术型

C:专业技术与管理型

D:技能操作型

答案：B

7.具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A:总体战略

B:长期战略

C:职能战略

D:业务战略

答案：C

8.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:一致性信度

B:同质性信度

C:评分者信度

D:重测信度

答案：B

9.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）

A:事业部获得的利润可以自主支配

B:事业部领导人不得在集团本部兼职

C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

答案：C

10.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:方案设计

B:问题诊断

C:咨询辅导

D:教育培训

答案：C

11.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:研究胜任特征指标重叠性问题

B:对胜任特征指标进行分析归类

C:对胜任特征进行分级和界定

D:比较样本特定指标数值的差异问题

答案：D

12.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:持续发展型模式

B:咨询型模式

C:阿什里德模式

D:系统型模式

答案：C

13.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?

A:S

B:WX

C:Y

D:G

答案：D

14.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。

A:时间接近联想

B:外形相似联想

C:因果联想

D:空间接近联想

答案：C

15.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工工作表现

B:员工综合实力

C:员工竞争能力

D:实际绩效

答案：C

16.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:期权是经营者一种不确定的预期收入

B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

D:是权利而非义务

答案：B

17.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A:自尊需要

B:亲和需要

C:权力需要

D:成就需要

答案：B

18.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:劳动力成本理论

B:保留工资理论

C:薪酬差异理论

D:信号工资理论

答案：C

19.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A:领先型

B:混合型

C:滞后型

D:跟随型

答案：D

20.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:人各有志，顺其自然

B:应该号召全国人民向这个外国人学习

C:感到敬佩，但自己无法像他那样做

D:多少觉得这个外国人古怪

答案：A

21.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

A:谈判实力

B:法律因素

C:经济因素

D:谈判策略

答案：C

22.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A:先义后利

B:得利弃义

C:唯利而行

D:重利轻义

答案：A

23.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影