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2024年江苏省盐城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A:站在自己的立场上为客户着想

B:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

C:通过自己的成功，帮助老板成功

D:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

答案：B

2.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:直线型

B:习惯型

C:从众型

D:书本型

答案：A

3.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A:利益矛盾性

B:不可调和性

C:群体性

D:不可预期性

答案：B

4.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:7日

B:15日

C:5日

D:3日

答案：C

5.企业集团的紧密层对应的是()。

A:集团公司

B:关联公司

C:参股公司

D:全资子公司

答案：D

6.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。

A:总体的信息分析

B:总体的功能分析

C:总体的结构分析

D:总体的方法分析

答案：C

7.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:情境

B:主体

C:内涵

D:区分标准

答案：B

8.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:事业部制

B:直线制

C:控股子公司制

D:直线职能制

答案：A

9.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A:45306

B:45301

C:45297

D:45303

答案：C

10.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A:财务类指标

B:学习与成长类指标

C:内部流程类指标

D:客户类指标

答案：A

11.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:朴素大方

B:注重品牌

C:突出个性

D:时髦新潮

答案：A

12.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控机制

B:管控基础

C:职能和业务管控

D:管控体系

答案：A

13.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:G模式

B:J模式

C:Y模式

D:S模式

答案：A

14.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以绩效为导向、高弹性

B:以能力为导向、高弹性

C:以绩效为导向、折中

D:以能力为导向、折中

答案：A

15.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o

A:被试者热身

B:实战模型

C:考官初步讲解

D:熟悉游戏规则

答案：D

16.（）形成了企业内部人力资源市场。

A:员工流入企业

B:员工轮岗

C:员工企业内部流动

D:员工流出企业

答案：C

17.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:绩效考评指标体系

B:绩效考评主体

C:绩效管理体系

D:管理制度

答案：B

18.劳工问题的显著特征是（）

A:历史性

B:社会性

C:主观性

D:客观性

答案：B

19.（）不属于绩效管理工具

A:BSC

B:MBO

C:CSF

D:KPI

答案：C

20.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:G

B:WH

C:WX

D:S

答案：A

21.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A:绩效日常管理小组

B:人力资源部

C:绩效管理委员会

D:总经理

答案：C

22.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:ISO26000

B:SA8000

C:ISO9000

D:ISO14000

答案：B

23.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A:个人不能对压力源进行有效应对

B:压力源存在

C:工作的时间延长

D:个人面对的决策频率较大

答案：A

24.房地产经纪人的薪酬模式是（）。

A:交易收益低，关联收益高

B:交易收益高，关联收益高

C:交易收益低，关联收益低

D:交易收益高，关联收益低

答案：D

25.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位