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2024年江苏省无锡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:普遍性

B:保障性

C:强制性

D:互济性

答案：B

2.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:16

B:18

C:17

D:15

答案：A

3.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:法定福利

B:个人福利

C:福利待遇

D:补充保险

答案：A

4.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:企业定员标准和单位用工标准

B:行业通用标准和企业定员标准?

C:单项定员标准和综合定员标准

D:单位用工标准和服务比例标准

答案：C

5.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:车间

B:专业分工

C:作业组

D:工作地组织

答案：C

6.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:约定关系

B:对等关系

C:交换关系

D:社会关系

答案：C

7.组织信息的分析不包括（）。

A:可靠性分析

B:综合比较分析

C:数理统计分析

D:统计报表分析

答案：D

8.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:以员工的职业生涯规划为出发点

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：A

9.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

答案：A

10.培训反馈不包括（）。

A:受训人员分析

B:培训管理的考评

C:培训教师考评

D:培训总结

答案：A

11.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:沟通功能

B:规范功能

C:激励功能?

D:发展功能

答案：D

12.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:竞争功能

B:诊断功能

C:控制功能

D:导向功能

答案：C

13.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:日历时间

B:制度工作时间

C:制度内实际工作时间

D:全部实际工作时间

答案：A

14.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:需要来源于动机

B:动机是对需要的满足程度?

C:人的动机产生于人的需要

D:动机是由需要引发的内在动力

答案：A

15.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:找几个猛士恐吓Q某

B:请讨债公司解决?

C:放弃要钱

D:向法院起诉

答案：D

16.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:⑤②①④③

B:⑤①②④③

C:①⑤②④③

D:②⑤①④③

答案：A

17.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:考核材料

B:教育状况

C:履历材料

D:工作变动

答案：C

18.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多维性

B:多因性

C:动态性

D:复杂性?

答案：B

19.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:发展功能

B:沟通功能

C:激励功能

D:规范功能

答案：D

20.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:单向劝导式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：C

21.脱产培训的目的不包括()。

A:为企业培养高层次技术人才

B:培养企业紧缺人员

C:为企业培养高层次管理人才

D:改善企业基层人员

答案：D

22.运动员体育津贴属于（）。

A:计件工资

B:津贴和补贴

C:特殊情况下支付的工资

D:计时工资

答案：D

23.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:同级考评

B:上级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：A

24.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测