2024年江苏省徐州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（名师系列）.docxVIP

专业精品江苏省徐州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年江苏省徐州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:外部加权

B:内部加权

C:总体加权

D:局部加权

答案：C

2.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:下级考评

C:外人考评

D:同级考评

答案：C

3.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A:电话会议法

B:综合采用上述方法

C:书面调查法

D:现场观测法

答案：D

4.培训效果评估的内容不包括()

A:企业经营绩效改进的程度

B:企业运营成本降低的程度

C:受训人员工作改进的程度

D:新知识新技能掌握的程度

答案：B

5.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:薪金

B:工资

C:收入

D:奖励

答案：D

6.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:标准化原则

B:最优化原则

C:经济性原则

D:系统的原则

答案：C

7.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

C:根据考勤记录，扣除缺勤工资

D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

答案：D

8.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:员工参与民主化管理

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案：B

9.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据考勤记录，扣除缺勤工资

B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

答案：D

10.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:企业经营规模与方向的变化

B:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C:企业生产技术进步

D:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

答案：D

11.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:定员定岗

B:劳动定岗

C:产品定额

D:劳动定额

答案：D

12.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:为公司做了广泛宣传

B:传播速度快

C:竞争对手了解到本公司的信息

D:查询方便

答案：A

13.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它是双务关系

B:它具有国家强制性

C:它的内容是权利和义务

D:它是劳动服务法律关系

答案：D

14.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人力资源规划

B:战略规划?

C:组织规划

D:人员规划

答案：D

15.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:搜集岗位信息

B:确定岗位系列

C:定义评价要素

D:确定要素权重

答案：B

16.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:为培训奖惩制度的确立提供依据

B:抽样选择员工进行培训考核评估

C:目的在于检验培训的最终效果

D:是规范培训人员行为的重要途径

答案：B

17.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:岗位

B:职责

C:职位

D:职务

答案：D

18.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:简明、实用

B:周全、详尽

C:迅速、有效

D:简单、明了

答案：A

19.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:成绩记录法

B:绩效标准法

C:直接指标法

D:360度考评法

答案：C

20.属于外部招募的是（）

A:重新聘用

B:工作轮换

C:校园招聘

D:内部提拔

答案：C

21.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A:劳动条件标准条款

B:过渡性规定

C:其他规定

D:一般性规定

答案：A

22.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单位用工标准和服务比例标准

B:单项定员标准和综合定员标准

C:行业通用标准和企业定员标准?

D:企业定员标准和单位用工标准

答案：B

23.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要