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2024年广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法

B:对比分析法

C:顺序法

D:综合分析法

答案：A

2.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职责

B:职位

C:职务

D:岗位

答案：C

3.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:总成本最低原则

B:有效原则

C:持久原则?

D:领先原则

答案：B

4.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:收集考评数据

B:统计考评数据

C:制定考评表格

D:分析考评数据

答案：C

5.()被称为军队式的组织结构形式。

A:事业部制

B:直线制

C:矩阵制

D:直线职能制

答案：B

6.()不属于人员配置的原理。

A:品味对应原理

B:动态适应原理

C:要素有用原理

D:互补增值原理

答案：A

7.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:组织规划

B:制度规划

C:战略规划?

D:费用规划

答案：C

8.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的贯彻执行

B:劳动定额的监控??

C:劳动定额的制定

D:劳动定额的统计分析

答案：B

9.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律行为

B:劳动法律事实

C:劳动法律事件

D:劳动法律要件

答案：A

10.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇员

B:雇主

C:工会组织

D:用人单位主管

答案：B

11.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:沟通功能

B:发展功能

C:激励功能

D:规范功能

答案：B

12.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:15

B:6

C:24

D:12

答案：D

13.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:全面性与完整性

B:公正性与客观性

C:相关性与有效性

D:可操作性与精确性

答案：B

14.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:稳定系数

B:外在一致性系数

C:等值系数

D:内在一致性系数

答案：D

15.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:以人为本

B:严爱相济

C:用人不疑

D:任人唯贤

答案：C

16.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:产业集体合同

B:基层集体合同

C:行业集体合同

D:地区集体合同?

答案：B

17.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

B:员工参与民主化管理

C:为员工购买住房提供低息贷款

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案：C

18.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

B:确定培训的目的

C:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

D:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

答案：C

19.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:薪酬等级标准设计

B:薪酬支付形式设计

C:调整不同员工薪酬项目的构成

D:工资结构设计与完善

答案：D

20.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:生病住院期间保护

B:确定女职工禁忌从事的劳动范围

C:产假保护

D:怀孕、生育、哺乳期保护

答案：A

21.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者陌生的问题

B:应聘者不能预料到的问题

C:应聘者可以预料到的问题

D:应聘者熟悉的问题

答案：C

22.对最低工资表述正确的是（）

A:所有行业实行统一的最低工资率

B:所有地区实行统一的最低工资率

C:可以按月、周、日、小时确定

D:加班费是构成最低工资的一小部分

答案：C

23.一项工作往往由许多活动构成