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2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:调动

B:降职

C:工作轮换

D:晋升

答案：D

2.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:客观性

B:一致性

C:独特性

D:相对性

答案：D

3.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:客户满意度

B:信息系统反应时间

C:员工培训次数

D:员工满意度

答案：A

4.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

A:法律因素

B:经济因素

C:谈判策略

D:谈判实力

答案：B

5.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：A

6.人才招募的最后一个环节是（）。

A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:审核并确定人才空缺岗位

答案：C

7.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:1

B:2

C:O％

D:0.5

答案：B

8.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:整体指标

B:主要指标

C:否决指标

D:辅助指标

答案：C

9.（）是人力资本的无形支出。

A:保健支出

B:心理损失

C:教育支出

D:机会成本

答案：D

10.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:客观性

B:社会性

C:历史性

D:主观性

答案：C

11.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业选择与准备阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：A

12.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45579

B:45580

C:45581

D:45582

答案：D

13.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A:同事评价

B:间接主管评价

C:自我评价

D:直接主管评价

答案：B

14.关于劳工问题，错误的说法是（）。

A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

B:劳工问题的发展有其自身规律

C:劳工问题是群体性、社会性的现象

D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

答案：A

15.()主要适合管理人员。

A:升等考试法

B:配对比较法

C:评价中心法

D:主管评定法

答案：C

16.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。

A:财务管控型

B:战略型

C:资本运营型

D:运作型

答案：D

17.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。

A:期望理论

B:控制论

C:系统论

D:耗散结构论

答案：A

18.（）属于保健因子。

A:工作的安全感

B:认同感

C:更多的责任

D:成就感

答案：A

19.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:双向规则

B:循序制定

C:并列并联

D:单独制定

答案：A

20.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A:教育支出

B:心理损失

C:保健支出

D:机会成本

答案：D

21.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:3，5

B:5，7

C:7，15

D:5，15

答案：D

22.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

B:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

C:劳工问题可以彻底被消灭

D:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

答案：A

23.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:制度层

B:运营层

C:文化层

D:资源层

答案：C

24.最常见的福利计划模式是（）

A:市场匹配型

B:市场领先型

C:市场混合型

D:市场落后型

答案：A

25.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的