2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【轻巧夺冠】.docxVIP

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2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A:200人

B:500人

C:30人

D:50人

答案：A

2.关于人员流动,下列说法错误的是()

A:调动是员工在组织内的横向流动

B:岗位轮换可增加员工的就业安全性

C:岗位轮换是一个学习的过程

D:降职后工资一定会随之降低

答案：D

3.差异化创新属于（）

A:竞争驱动创新

B:需求拉动创新

C:变革劳动创新

D:技术推动创新

答案：A

4.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:非自然流出

B:自愿流出

C:自然流出

D:非自愿流出

答案：B

5.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:百分率法

B:等次说明法

C:减分考评法

D:区间赋分法

答案：A

6.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A:30日

B:40日

C:50日

D:60日

答案：D

7.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:信息系统指标

B:系统实施指标

C:系统构建指标

D:系统整体指标

答案：B

8.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:职能战略

B:总体战略

C:竞争策略

D:业务战略

答案：B

9.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A:理解，但空想成分太多

B:守株待兔

C:自己也会像W那样试一试

D:凭本事吃饭，成功有很多种方式

答案：D

10.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:利益争议

B:司法争议

C:权利争议

D:社会保险争议

答案：A

11.()和员工流动率成正比。

A:员工工作满意度

B:员工家庭一生活平衡感

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

答案：D

12.要你来选择自己的主管，你会选择（）。

A:帅气靓丽的年轻人

B:学识渊博的人

C:经验丰富的老同志

D:人品端正的人

答案：C

13.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:经济效益分析法

B:效率评价法

C:员工流动后果分析

D:成本收益分析法

答案：D

14.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()

A:岗位轮换可增加员工的就业安全性

B:调动是员工在组织内的横向流动

C:降职后工资一定会随之降低

D:岗位轮换是一个学习的过程

答案：C

15.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:混合型

B:领先型

C:跟随型

D:滞后型

答案：B

16.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A:群体性

B:利益矛盾性

C:不可预期性

D:不可调和性

答案：D

17.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A:持续增加

B:先减少后增加

C:先增加后减少

D:持续减少

答案：C

18.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:中介属性

B:个体属性

C:发展属性

D:社会属性

答案：A

19.关于劳工问题，错误的说法是（）。

A:劳工问题的发展有其自身规律

B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

C:劳工问题是群体性、社会性的现象

D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

答案：D

20.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:30

B:15

C:90

D:60

答案：D

21.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:NNI

B:PRI

C:WAI

D:KPI

答案：C

22.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:管理方格理论

B:动作时间

C:非正式组织

D:需求层次理论

答案：B

23.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

A:只有集团本部是独立法人

B:只有事业部是独立法人

C:只有工厂是独立法