经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)试题与参考答案.docxVIP

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)模拟试题(答案在后面)

一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）

1、下列关于人力资源管理的叙述，正确的是:

A.人力资源管理是企业管理中的一个子系统，主要负责招聘和薪酬福利方面的管理。

B.人力资源管理的核心是价值创造，致力于通过人力资源的有效配置来提升企业绩效。

C.人力资源管理只适用于大型企业，中小企业不需要专门的人力资源部门。

D.人力资源管理的职能主要包括招聘、培训、绩效考核和离职管理等。

2、以下哪种招聘方式风险最低？

A.通过外包公司招聘

B.通过校园招聘

C.通过人力市场招聘

D.通过内部招聘

3、在选择人力资源供给预测方法时，考虑到企业规模不大且历史数据分析较为完善的情况，应优先选用的方法是()。

A.人员核查法B.经验预测法C.德尔菲法D.多元回归法

4、从根本上说，人力资本投资的概念揭示了()。

A.企业健康发展的关键在于提升员工的技术技能

B.企业的成长本质上是劳动者的知识积累和技术进步

C.企业的发展动力来自于员工人力资本的开掘和利用

D.企业科学管理的核心在于员工技能的高度专业化

5、（数字、）

选择符合要求的答案：

人力资源战略地图

人力资源信息系统

人才发展计划

绩效管理工具

6、（数字、）

选择符合要求的答案：

绩效目标设定不清晰

激励措施不恰当

员工培训不足

领导能力低下

7、以下哪一项不属于人力资源重要组成部分？

A.招聘与选拔

B.人事培训

C.产品研发

D.薪酬福利管理

8、劳资关系管理的关键目的是？

A.维护企业利益最大化

B.确保员工收益最大化

C.建立和谐稳定的企业内部环境

降低员工离职率

9、某酒坊是一个小规模纳税人，2020年3月份由于经营不善而导致破产，进行破产清算时，应将经营期间欠债的增值税49500元申报清算。根据增值税相关法律法规的规定，该酒坊清算时应该补缴的增值税税额是。

一、单项选择题(下列各小题中，只有一个选项最符合题意。)

9、某酒坊是一个小规模纳税人，2020年3月份由于经营不善而导致破产，进行破产清算时，应将经营期间欠债的增值税49500元申报清算。根据增值税相关法律法规的规定，该酒坊清算时应该补缴的增值税税额是。（）

A.49500/1.03*3%=14041.56（元）

B.（49500-10000）/1.03*3%=11861.56（元）

C.49500/1.03*3%=14041.56（元）

D.49500/1.03*3%-10000/1.03*3%=11861.56（元）10、根据《中华人民共和国老年人权益保障法》有关退休和富余人员再就业的规定，企业为安排职工学习或者带我去新的工作岗位而停工留薪的，停工留薪期一般为10日以上（翻过来）30日以下。而且，停工留薪期间工资误工补贴等正常支付。

这种规定的意义在于。（）

A.提高老年群体的劳动积极性

B.保障老年群体的基本收入水平

C.保障老年群体的劳动权益

D.促进老年群体的身心健康

11、关于员工招聘的说法中，正确的是：

A.所有岗位都应首选外部招聘

B.内部招聘会导致员工士气下降

C.招聘时不必考虑应聘者的个人特质

D.内部招聘和外部招聘都有各自的优缺点，招聘策略需要根据实际情况灵活选择

12、关于人力资源管理中绩效考核的说法，不正确的是：

A.绩效考核的目标是激励员工改善绩效行为

B.绩效考核应关注员工的个人绩效而非团队绩效

C.绩效考核结果应与员工的薪酬和晋升挂钩

D.绩效考核应与员工的职业发展相结合

在企业中，人力资源规划的主要目标包括（）。

A.满足企业当前的需求

B.保护企业的生存环境

C.协调人力资源供求关系

D.预测企业未来的发展

工作分析的结果主要体现为（）。

A.岗位说明书

B.员工档案

C.绩效考核表

D.培训计划

15、以下哪个选项不属于人力资源管理的基本职能？

A.招聘与配置

B.培训与发展

C.薪酬福利管理

D.绩效管理

16、以下哪个选项不属于员工关系管理的主要内容？

A.员工沟通与协商

B.员工满意度调查与改进

C.员工纪律与违纪处理

D.员工离职管理

17、人力资源规划的基本假设不包括：

A.组织目标与战略方向清晰

B.组织内成员能力的稳定性

C.技术、经济和其他外部环境因素的稳定性

D.组织内的职位稳定

18、在招聘过程中，通过候选人提交的简历来评估其能力，主要集中在对其：

A.教育背景

B.工作经历

C.技能水平

D.能力证书

19、下列关于培训目标设定原则不正确的选项是：

A.特定性B.可衡量性C.可行性D.模棱两可性20、“360度反馈”是指评价者由：