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2024年广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

A:教育培训

B:方案设计

C:咨询辅导

D:问题诊断

答案：A

2.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:利益整合原则

B:机会均等原则

C:时间梯度原则

D:协作进行原则

答案：D

3.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:解释

B:评分

C:题目

D:施测

答案：A

4.收集绩效信息的方法不包括()。

A:专家法

B:口头调查法

C:调查表法

D:观察法

答案：A

5.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:15日

B:30日

C:7日

D:10日

答案：A

6.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:客户

B:内部流程

C:财务

D:学习和成长

答案：B

7.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:直线型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:书本型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：A

8.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:积累性

B:收益递增性

C:能动性

D:创造性

答案：A

9.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A:财务管控型

B:环境管控型

C:战略管控型

D:运营管控型

答案：A

10.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:主观性

B:历史性

C:客观性

D:社会性

答案：C

11.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:对比联想

B:相似联想

C:接近联想

D:因果联想

答案：D

12.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A:部门

B:岗位

C:组织

D:班组

答案：B

13.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。

A:劝他今后别再这样做了

B:为他感到不平，希望领导支持他

C:希望他坚持下去

D:建议他去看心理医生

答案：C

14.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。

A:对企业要真诚，向领导说明实情

B:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情

C:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任

D:责任自负，自己不要越位关心此事

答案：A

15.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:母子公司

B:产权

C:企业联合体

D:命令链

答案：B

16.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:累积性

B:时效性

C:无限创造性

D:收益递增性

答案：A

17.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:集体谈判工资理论

B:边际生产力工资理论

C:人力资本理论

D:均衡价格工资理论

答案：B

18.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:薪酬调查

B:岗位评估

C:管理培训

D:绩效考评

答案：C

19.二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A:进行联想和判断

B:进行可行性分析

C:摘取有意义的联想

D:列出联想元素

答案：B

20.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评结果

B:绩效指标

C:考评程序和考评方法

D:考评者和被考评者

答案：C

21.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。

A:百分率法

B:说明法

C:减分考评法

D:区间计分法

答案：B

22.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:E=VXM

B:M=VXE

C:E=VXT

D:V=MXE

答案：B

23.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:10分钟

B:5分钟

C: