2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（夺分金卷）.docxVIP

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2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:年工资制

B:日工资制

C:小时工资制

D:月工资制

答案：A

2.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:业务培训

B:技能培训

C:理论培训

D:专业培训

答案：C

3.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:二级劳动力市场

B:三级劳动力市场

C:四级劳动力市场

D:一级劳动力市场

答案：A

4.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A:8

B:10

C:12

D:13

答案：C

5.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A:22.83

B:19.928

C:20.83

D:21.75

答案：D

6.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:不大

B:没有直接关系

C:很大

D:有间接关系

答案：C

7.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:管理竞赛

B:案例研究法

C:行动学习

D:个案比较法

答案：C

8.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:以员工的职业生涯规划为出发点?

答案：D

9.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:交通信号灯的变化设计不科学

B:交通行政管理部门不负责任

C:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

D:行人素质太差，这一问题不容易解决

答案：B

10.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:小于0.2

B:等于0.2

C:在0.2～0.4之间

D:大于0.4

答案：A

11.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:录用和安置成本

B:选拔成本

C:招聘成本

D:开发成本

答案：D

12.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:人力资源部门

B:培训教师

C:后勤保障部门

D:主管

答案：B

13.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:求职

B:招聘

C:承诺

D:要约

答案：D

14.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:规范功能

B:激励功能

C:发展功能

D:沟通功能

答案：A

15.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:设想警察会立即赶到超市维持秩序

B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

C:估计超市会丢失很多东西

D:担心超市会发生踩踏事故

答案：B

16.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A:上级主管部门

B:人事行政总监

C:法律

D:业务部门主管

答案：C

17.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:以劳动合同相应的权利义务为准

B:与劳动合同相应的权利义务同等有效

C:可以取代劳动合同相应的权利义务

D:不必与劳动合同相应的权利义务一致

答案：C

18.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:培训课程

B:培训教材

C:培训主题

D:管理规则

答案：B

19.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:司法机构

B:行政机构

C:公共机构

D:群众组织

答案：D

20.间接形式的薪酬不包括()

A:利润分成

B:社会保险

C:员工福利

D:额外补贴

答案：A

21.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A:筛选难度大

B:因处理不公、方法不当