2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（巩固）.docxVIP

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2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:全面评价原则

B:机会均等原则

C:协作进行原则

D:发展创新原则

答案：C

2.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:四

B:二

C:三

D:一

答案：B

3.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:赫茨伯格

B:梅奥

C:泰勒

D:欧文

答案：D

4.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:企业系列化

B:业务控制

C:提高协作企业的素质

D:人事参与

答案：B

5.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:施测过程

B:施测对象

C:题目

D:解释

答案：B

6.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:政治性胜任特征

B:概念胜任特征

C:基础性胜任特征

D:个人胜任特征

答案：B

7.与其他公司协作的能力属于（）。

A:行业技术胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:元胜任特征

D:组织内部胜任特征

答案：B

8.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:形态分析法

B:主体附加法

C:二元从标法

D:焦点法

答案：B

9.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:多少觉得这个外国人古怪

B:感到敬佩，但自己无法像他那样做

C:人各有志，顺其自然

D:应该号召全国人民向这个外国人学习

答案：C

10.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:劳动关系

B:社会保障

C:基本人权

D:就业与失业

答案：C

11.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。

A:给他调换一下岗位

B:按制度处罚这名员工

C:劝他自己主动辞职

D:倡导大家轮流帮助他提高技术

答案：A

12.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资等级

B:工资结构

C:奖金水平

D:工资增长幅度

答案：D

13.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

A:经理会—公司—工厂

B:母公司—子公司—工厂

C:集团本部一事业部—工厂

D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

答案：A

14.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:问题诊断

B:咨询辅导

C:教育培训

D:方案设计

答案：B

15.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:工作时间长度

B:人口平均寿命

C:企业效益

D:劳动参与率

答案：C

16.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:WX模式

B:N模式

C:Y模式

D:G模式

答案：B

17.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A:25

B:35

C:20

D:30

答案：C

18.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。

A:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼

B:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去

C:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们

D:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物

答案：B

19.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:簇型模型

B:盒型模型

C:锚型模型

D:层级式模型

答案：B

20.WAI和（）有关。

A:岗位

B:能力

C:职位级别

D:工作态度

答案：D

21.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。

A:战略问题不重要，策略问题重要

B:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

C:点子不重要，执行力重要

D:点子靠别人，执行靠自己

答案：C

22.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:企业大学校长

B:教学研究部

C:企业首席学习官

D:培调规划部

答案：B

23.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:标准技术胜任特征

B:特殊技术胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：B

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