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专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！
2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含解析答案
第I部分单选题（50题）
1.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：B
2.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:人无礼则不立，事无礼则不成
B:君子敏于言而慎于行
C:才者，德之资也；德者，才之帅也
D:专心致志，以事其业
答案：C
3.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A:资金控制
B:分配控制
C:预算控制
D:计划控制
答案：B
4.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工流出企业
B:员工流入企业
C:员工轮岗
D:员工企业内部流动
答案：D
5.（）的企业适合采取防御型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较强
B:所处行业发展衰退，自身实力较弱
C:所处行业发展良好，自身实力较弱
D:所处行业发展衰退，自身实力较强
答案：B
6.（）是组织学习力的行动环节。
A:对信息的传递程度
B:对事物的认知程度
C:对变化的调整能力
D:对未来的警觉程度
答案：C
7.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:七
B:五
C:十
D:三
答案：D
8.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:10日
B:15日
C:7日
D:30日
答案：B
9.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:综合应急方案
B:专项应急方案
C:现场处置方案
D:安全管理预案
答案：C
10.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以年功为依据
B:以员工实际绩效为依据
C:以员工竞争能力为依据
D:以员工综合实力为依据
答案：C
11.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第四层面
B:第三层面
C:第一层面
D:第二层面
答案：C
12.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41699
B:41638
C:41730
D:41663
答案：A
13.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:客户
B:内部流程
C:财务
D:学习和成长
答案：D
14.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:工资和生产率
B:工资和雇用量
C:利润和生产率
D:利润和雇用量
答案：B
15.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:—年
B:半年
C:五年
D:两年
答案：D
16.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:内部流程
B:财务
C:客户
D:学习和成长
答案：B
17.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:辅助指标
B:否决指标
C:整体指标
D:主要指标
答案：B
18.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PRI
B:PCI
C:WAI
D:KPI
答案：D
19.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:惩罚和监督
B:良好的工作环境
C:学习与成长机会
D:较高的薪酬水平
答案：C
20.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:月度考评
B:任期考评
C:日度考评
D:季度考评
答案：A
21.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:焦点法
B:主体附加法
C:形态分析法
D:二元坐标法
答案：B
22.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:说明法
B:减分考评法
C:百分率法
D:0—1法
答案：D
23.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:元胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:组织内部胜任特征
答案：D
24.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:方法分析
B:功能分析
C:结果分析
D
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