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2024年安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:管理人员工作积极性

B:教师的教学经验

C:管理人员的合作精神

D:教师的领导能力

答案：D

2.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:核心数据层

B:基础数据层

C:业务处理层

D:决策支持层

答案：A

3.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:从依法订立之日起

B:自双方当事人签字之日起

C:自公证之日起

D:自签订之日起

答案：A

4.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:个人特征

B:经济特征

C:非经济特征

D:典型特征

答案：C

5.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A:1.5

B:1.25

C:2

D:3

答案：A

6.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:观测法?

B:岗位抽样

C:作业测时

D:岗位写实

答案：B

7.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:日工资制

B:提成工资制

C:月工资制

D:小时工资制

答案：B

8.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:改善产品策略

B:快速渗透策略

C:缓慢掠取策略?

D:快速掠取策略

答案：A

9.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:要评估调查材料的可靠程度

B:重视应聘者性格方面的主观评价内容

C:重视客观内容的调查核实

D:只调查与工作相关的情况

答案：B

10.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:岗位工作的满负荷

B:岗位的工时制度

C:岗位任职能力要求

D:劳动环境的优化

答案：C

11.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:过节福利

B:补贴

C:岗位津贴

D:金融性福利

答案：B

12.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:民主管理制度

C:劳动合同

D:集体合同

答案：C

13.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:个性与感知

B:需要层次

C:价值观

D:学习过程

答案：B

14.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:3年

B:2年

C:7年

D:5年

答案：D

15.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:能级的原则

B:最优化原则

C:标准化原则

D:系统的原则

答案：B

16.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:法律手段

B:经济手段

C:行政手段

D:科技手段

答案：D

17.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:劳动合同

B:集体合同

C:要式合同

D:专项协议

答案：D

18.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:专业课学习

B:上岗后的分散训练

C:文化课学习

D:上岗前的集中训练

答案：D

19.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:16

B:18

C:17

D:15

答案：A

20.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:最低工资标准

B:25％点处市场平均薪酬水平

C:75％点处市场平均薪酬水平

D:市场工资水平

答案：A

21.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:背景调查

B:面谈

C:书面调查

D:现场观测

答案：C

22.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:采用主管领导的意见

B:征求公司主管的意见

C:征求主管领导的意见

D:写出简介基本内容的大纲

答案：C

23.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制