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2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

答案：D

2.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:35%～45%

B:25%～35%

C:15%～25%

D:10%～20%

答案：B

3.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中间环节

B:结束环节

C:起步环节

D:中心环节

答案：D

4.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:合理性

B:效度

C:可靠性

D:针对性

答案：B

5.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A:任人唯贤原则

B:严爱相济原则

C:用人不疑原则

D:因事择人原则

答案：D

6.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非定额时间

B:作业宽放时间

C:非出勤时间

D:非工作时间

答案：A

7.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:定编定岗定员定额

B:员工的技能开发

C:员工的引进与培训

D:员工的绩效管理

答案：C

8.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:组织规划

B:战略规划

C:制度规划

D:人员规划

答案：B

9.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:价值观

B:需要层次

C:个性与感知

D:学习过程

答案：B

10.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:它规定了劳动关系的调整规则

B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

C:它规定了劳动关系的内容

D:它规定了劳动关系的运行规则

答案：B

11.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

C:根据考勤记录，扣除缺勤工资

D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

答案：D

12.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的分散培训

B:上岗后的针对性培训

C:上岗后的集中培训

D:上岗后的综合培训

答案：A

13.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A:申请者

B:企业高层

C:用人部门

D:招聘者

答案：A

14.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:关怀维度

B:结构维度

C:认可维度

D:尊重维度

答案：B

15.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本内容含一定经济关系

B:人力资本是隐形资本

C:人力资本凝结于劳动者体内

D:人力资本是活的资本

答案：B

16.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:积极性

B:参与度

C:满意度

D:需求度

答案：B

17.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:考核受训者

B:培训奖惩

C:考核培训教师

D:培训

答案：C

18.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:增强员工职业稳定性

B:提高员工的综合素质

C:改善员工的工作质量

D:提高员工的职业素质

答案：D

19.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:它是一种双务关系

B:具有平等性和隶属性

C:具有国家强制性

D:内容是权利和义务

答案：B

20.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:告诉对方是因自己太忙导致的

B:明确告诉对方，自己无法办到

C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

答案：C

21.()被称为军队式的组织结构形式。

A:矩阵制

B:直线制

C:事业部制

D: