2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及一套完整答案.docxVIP

专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及一套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:绩效工资

B:计件工资

C:岗位工资

D:等级工资

答案：B

2.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本原则

B:薪酬管理的根本目标

C:薪酬管理的基本制度

D:薪酬管理的基本策略

答案：A

3.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资额

B:最低工资率

C:最低平均工资

D:最低工资标准

答案：B

4.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单位用工标准和服务比例标准

B:行业通用标准和企业定员标准?

C:单项定员标准和综合定员标准

D:企业定员标准和单位用工标准

答案：C

5.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:需要多种存档程序工作人员

B:能提供质量更好的服务

C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

D:不会出现积压等待归档的资料

答案：A

6.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:补充福利

B:集体福利

C:经济性福利

D:个人福利

答案：D

7.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:内部招募

B:外部招募

C:校园招聘

D:网络招聘

答案：B

8.我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:基层集体合同

C:地区集体合同

D:行业集体合同

答案：B

9.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪金

B:薪酬

C:工资

D:薪资

答案：C

10.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C:人格测试通常采用自陈量表和投射法

D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

答案：A

11.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:具体情况

B:招聘预算

C:招聘计划

D:招聘对象

答案：D

12.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:权威管理??

B:动态管理

C:权变管理

D:静态管理

答案：B

13.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:参与模型

B:费德勒的权变模型

C:情境领导理论

D:路径目标理论

答案：D

14.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书内容可繁可简

B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

C:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

答案：C

15.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:问卷调查法

B:实地调查法

C:数据积累法

D:现场记录法

答案：C

16.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:请讨债公司解决?

B:放弃要钱

C:找几个猛士恐吓Q某

D:向法院起诉

答案：D

17.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的根本目标

B:薪酬管理的基本策略

C:薪酬管理的基本制度

D:薪酬管理的基本原则

答案：D

18.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:生病住院期间保护

B:产假保护

C:确定女职工近期从事的劳动范围

D:怀孕、生育、哺乳期的保护

答案：A

19.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:选拔成本

B:录用和安置成本

C:开发成本

D:招聘成本

答案：C

20.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:话多有失

B:身正不怕影子斜

C:众口铄金?

D:三人成虎

答案：B

21.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:难度

B:标准化

C:信度

D:效度

答案：C

22.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:基本养老保险

B:企业补充养老保险

C:企业储蓄型养老