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2023年选人用人工作报告

一、引言

2023年是我国经济社会发展关键时期，为了推动各项事业取得更大

突破，确保人民群众的切身利益得到更好保障，选人用人工作显得

尤为重要。本报告旨在总结2022年选人用人工作的经验教训，提

出2023年的工作目标和具体措施，以期为推进选人用人工作提供

科学指导和依据。

二、回顾2022年选人用人工作

2022年，我们坚持党的领导，遵循党的选人用人原则，以党的政治

建设为统领，坚决落实党中央关于选人用人的各项决策部署。我们

注重发挥市场机制在选人用人中的决定性作用，坚持德才兼备、以

德为先的用人导向，推行尽职调查和选拔任用工作，确保选人用人

公平公正。同时，我们加强了选人用人的监督管理，建立健全了选

人用人的制度机制，严格落实选拔任用过程中的各项规定。这些举

措有效地提升了选人用人工作的质量和效率。

三、2023年选人用人工作目标

2023年，我们将继续贯彻党的选人用人原则，坚持德才兼备、以德

为先的用人导向，以解决存在的突出问题和短板为重点，努力提高

选人用人的科学性、公平性和有效性，为实现经济社会发展目标提

供有力保障。

具体目标如下：

1.优化人才培养机制，加强人才储备。加强对各层次人才的培养和

引进，推动人才队伍的结构优化和年轻干部的成长。建立健全人才

发展的激励机制，提高人才的归属感和凝聚力。

2.加强选拔任用工作，确保用人公平公正。完善选拔任用的程序和

机制，加强对招录、晋升等环节的监督管理，确保选人用人过程的

公开透明和规范有序，防止权力寻租和腐败现象的发生。

3.推进人才流动和交流，激发人才创新活力。鼓励人才跨单位、跨

领域流动，提供更广阔的发展平台和机会，激发人才的创新思维和

创造力，促进各类人才的融合和合作。

4.加强人才队伍管理，提高服务质量和水平。加强人才队伍的培训

和管理，提高人才的综合素质和能力水平。建立健全人才激励和评

价机制，激发人才的工作热情和创造力，提高人才队伍的凝聚力和

战斗力。

四、具体措施

为实现2023年选人用人工作目标，我们将采取以下措施：

1.完善选人用人制度机制。加强选人用人的规范化建设，明确选人

用人的程序和标准，确保选人用人工作的公平公正和科学有效。

2.加强选拔任用工作的监督管理。建立健全选拔任用工作的监督机

制，加强对选人用人过程的监督和评估，及时发现和纠正问题，确

保选人用人工作的廉洁高效。

3.加强人才队伍建设。结合实际情况，制定并落实人才队伍建设的

计划和政策，加强对人才的培养和引进，提高人才队伍的整体素质

和能力水平。

4.加强人才流动和交流。建立人才流动和交流的机制，为各类人才

提供更多的发展机会和平台，促进人才的融合和合作，激发人才的

创新活力。

5.加强人才队伍管理。加强人才队伍的培训和管理，提高人才的综

合素质和能力水平。建立健全人才激励和评价机制，激发人才的工

作热情和创造力，提高人才队伍的凝聚力和战斗力。

五、结语

2023年选人用人工作是实现经济社会发展目标的重要保障。我们将

按照党的要求，坚持德才兼备、以德为先的用人导向，加强选人用

人工作的制度建设和监督管理，优化人才队伍的结构和质量，激发

人才的创新活力，为实现经济社会发展目标提供坚实的人才支撑。

相信在党中央的坚强领导下，经过全体干部职工的共同努力，我们

一定能够顺利完成2023年选人用人工作的各项任务，为党和人民

交出一份满意的答卷。