- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品吉林省辽源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年吉林省辽源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全(轻巧夺冠)
第I部分单选题(50题)
1.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中,最简单的是()。
A:主管评定法
B:立即排除法
C:能位匹配法
D:综合加权法
答案:D
2.对于危险性较大的重点岗位,生产经营单位应当制定重点岗位的()。
A:现场处置方案
B:专项应急方案
C:安全管理预案
D:综合应急方案
答案:A
3.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括()。
A:经济性较差
B:评分比较困难
C:考察内容范围受限
D:受书面表达能力限制
答案:C
4.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是()。
A:社会责任指南
B:国际劳动宪章
C:企业社会责任国际标准
D:全球契约
答案:A
5.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的()职能。
A:教育
B:维护职工合法权益
C:建设
D:参与
答案:C
6.(2016年11月)()是指死记硬背现成答案,不善于从多个角度思考问题。
A:直线型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:书本型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案:A
7.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于()。
A:法定保险福利
B:员工补充保险福利
C:非工作日福利
D:员工服务福利
答案:A
8.基本工资一般与()关系不大。
A:工作经验
B:工作业绩
C:工作岗位
D:工作技能
答案:B
9.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的()职能。
A:教育
B:维护职工合法权益
C:参与
D:建设
答案:D
10.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的()。
A:系统实施指标
B:信息系统指标
C:系统构建指标
D:系统设计指标
答案:C
11.(2016年11月)培训评估属于()中的内容。
A:培训实施体系
B:培训战略体系
C:培训管理体系
D:培训课程体系
答案:C
12.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是()。
A:30分钟到1小时
B:10分钟到20分钟
C:1小时到3小时
D:1小时到2小时
答案:A
13.企业绩效管理的原则和习惯是通过()体现的。
A:绩效指标
B:考评对象
C:考评结果
D:考评方法和程序
答案:D
14.(2017年11月)一般而言,当企业采取高品质产品竞争策略时,人力资源策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:参与策略
B:创新策略
C:廉价策略
D:投资策略
答案:A
15.关于效率合约曲线,说法错误是()。
A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
C:在效率合约曲线上,任何一方福利增加都会使对方的福利受损
D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
答案:A
16.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人,你与他相处时会()。
A:多说好话
B:忍无可忍
C:少说多做
D:尽量躲避
答案:D
17.在集体谈判的希克斯模式中,随着罢工或关厂停产的时间延长,()。
A:雇主让步曲线会向下倾斜,工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
C:雇主让步曲线会向上倾斜,工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
答案:C
18.()是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机,并且认为自己能够掌握培训学习的内容,有能力完成特定的培训任务。
A:培训能力
B:学习能力
C:培训动机
D:自我效能
答案:D
19.法定福利保险不包括()。
A:企业年金
B:工伤保险
C:失业保险
D:生育保险
答案:A
20.(2016年11月)EVA的考评指标是()。
A:单一且不连续的
B:单一且连续的
C:多样且不连续的
D:多样且连续的
答案:B
21.()最适合大型跨国公司。
A:区域系列企业集团
B:企业系列企业集团
C:控股系列企业集团
D:横向结合型企业集团
答案:C
22.关于平衡计分卡,下列说法错误的是()
A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
B:企业应用平衡计分卡时,四个层面不是必需的
C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
答案:B
23.下面哪一项不属于考评运作体系的内容()
A
您可能关注的文档
- 2024年大学生思想政治工作总结.pdf
- 2024年城区违法建设拆违工作计划(二篇) .pdf
- 2024年四川省成都市中考物理试卷(含官方答案) .pdf
- 2024年员工试用期转正总结格式范文(八篇).pdf
- 2024年吉林省长春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全(必刷).docx
- 2024年吉林省通化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【综合卷】.docx
- 2024年吉林省通化市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试可打印.docx
- 2024年吉林省辽源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品(夺冠系列).docx
- 2024年吉林省辽源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案(培优A卷).docx
- 2024年吉林省白山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品(B卷).docx
文档评论(0)