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第I部分单选题（50题）
1.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:说明法
B:减分考评法
C:百分率法
D:0—1法
答案：D
2.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。
A:学习工作化
B:全员学习
C:团体学习
D:团队学习
答案：C
3.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。
A:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作
B:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来
C:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情
D:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
答案：D
4.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:效率工资理论
B:信号工资理论
C:保留工资理论
D:劳动力成本理论
答案：D
5.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:WX
B:O
C:S
D:WH
答案：C
6.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:稳定
B:有序
C:社会整合
D:发展
答案：A
7.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:战略导向原则
B:财务集中核算原则
C:基于母子公司体制原则
D:流程质量原则
答案：B
8.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。
A:财务管理
B:人力资源管理
C:技术开发
D:市场营销
答案：B
9.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。
A:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
B:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
C:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
D:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
答案：B
10.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:衰退期
B:成熟期
C:始创期
D:成长期
答案：B
11.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:流程团队
B:平行团队
C:临时团队
D:项目团队
答案：B
12.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统内部各环节设置的合理性
B:绩效信息的客观完整性
C:信息系统的安全稳定性
D:系统层次划分的合理性
答案：D
13.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:制定绩效改进计划
B:核算考核结果
C:绩效申诉
D:绩效反馈面谈
答案：A
14.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:职业生涯顾问
B:组织
C:上级
D:个人
答案：D
15.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:5分钟
B:30分钟
C:60分钟
D:10分钟
答案：C
16.“诚信”的特征包括（）
A:通达性、知识性、破损性、对等性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:通识性、简约性、价值性、资源性
D:适应性、差异性、契约性、功利性
答案：B
17.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:WAI
B:KPI
C:PRI
D:PCI
答案：B
18.()是制定薪酬战略的第一步。
A:薪酬调查
B:制定薪酬制度体系
C:对薪酬战略内涵进行分析
D:作出薪酬决策
答案：C
19.职业特征属于现实型的是（）。
A:推销员
B:市场研究人员
C:司机
D:秘书
答案：C
20.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:明确性
B:激励性
C:安全性
D:能力性
答案：C
21.表面效度是指（）。
A:测试对同一被测量的准确度
B:测试实际测量的是什么
C:测试对被测试量的准确度
D:测试看起来是什么
答案：D
22.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:类比思维和因果思维
B:想
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