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2024年吉林省白城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:计件工资

B:员工住房基金

C:计时工资

D:职务工资

答案：B

2.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:社会福利??

B:财产保险

C:社会救济

D:失业保险

答案：D

3.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:沟通能力

B:工作精神

C:工作潜力

D:工作质量

答案：D

4.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:任意期限

B:应当履行到退休

C:不约定终止日期

D:有一定的工作期限

答案：C

5.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:直接指标法

B:360度考评法

C:绩效标准法

D:成绩记录法

答案：A

6.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:2年

B:3年

C:7年

D:5年

答案：D

7.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

答案：A

8.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:本地区年度经济增长率

B:城镇居民消费价格指数

C:社会劳动生产率

D:居民薪酬满意度

答案：D

9.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效考评面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效总结面谈

答案：C

10.专题讲座法的优点不包括()

A:形式比较灵活

B:培训对象易于加深理解

C:传授的知识相对集中

D:可随时满足员工某方面的培训需求

答案：C

11.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:劳动效率

B:工作成果

C:工作能力

D:时间效益

答案：A

12.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满次日

B:劳动合同期满前10日

C:劳动合同期满前一日

D:劳动合同期满前30日

答案：D

13.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:学习者自主性强

B:不影响工作

C:费用低

D:效率高

答案：D

14.员工的动态特征不包括（）。

A:员工激励

B:员工自我保护机制

C:员工学习

D:员工的成熟和发展

答案：C

15.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:慢条斯理

B:语气亲切

C:快言快语

D:语气轻柔

答案：B

16.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业竞争机会

B:企业优势机会

C:企业营销机会

D:企业实践机会

答案：C

17.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是大量的非重复性活动

B:一个岗位的工作要项约4～8个

C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

D:它可能是对组织结果有重大影响的活动

答案：A

18.灵活的工作时间制度不包括()

A:分职制

B:对班制

C:弹性工作制

D:非全时工作制

答案：B

19.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1.5个月

B:1个月

C:0.5个月

D:2个月

答案：B

20.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:试用期限

B:保密事项

C:工作报酬

D:培训

答案：C

21.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A:自助

B:外部

C:脱岗

D:离岗

答案：B

22.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇员

B:用人单位主管

C:工会组织

D:雇主

答案：D

23.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:选拔

B:招募

C:评估

D:录用

答案：A

24.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误