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2024年吉林省长春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理高级阶段

B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

答案：C

2.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:获得和配置

B:激励和约束

C:投资

D:价值计量

答案：D

3.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A:想办法促成二人的和解

B:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

C:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

D:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

答案：A

4.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:丑陋与漂亮

B:偏私与公正

C:畸形与正常

D:羸弱与强壮

答案：B

5.（）是组织学习力的行动环节。

A:对信息的传递程度

B:对事物的认知程度

C:对变化的调整能力

D:对未来的警觉程度

答案：C

6.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:罗伯特·欧文

B:泰勒

C:梅奥

D:芒斯特伯格

答案：A

7.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。

A:6个月，15％

B:12个月，15％

C:12个月，30％

D:6个月，30％

答案：C

8.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A:确定员工的贡献率

B:员工的绩效和薪酬评估

C:培训和开发

D:战略结合与实施的管理

答案：D

9.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）

A:说明情况，自己不捐

B:少捐一点

C:尽自己的最大可能去捐助

D:跟大家一样捐

答案：B

10.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

A:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高

B:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

C:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作

D:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题

答案：A

11.股票期权属于（）。

A:激励工资

B:基本工资

C:绩效工资

D:员工保险福利

答案：A

12.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:直线型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：A

13.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A:200人

B:50人

C:30人

D:500人

答案：A

14.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:利润和雇用量

B:工资和雇用量

C:工资和生产率

D:利润和生产率

答案：B

15.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

A:双重

B:网状

C:横向

D:传统

答案：B

16.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:M

B:H

C:Y

D:U

答案：A

17.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A:内部导向战略

B:外部导向战略

C:经营战略

D:职能战略

答案：A

18.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A:家族

B:官僚

C:发展

D:市场

答案：D

19.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:解决问题式面谈

B:综合式绩效面谈

C:双向倾听式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：B

20.（）对下属机构的控制能力最强。

A:直线职能制组织结构

B:事业部制组织结构

C:混合型组织结构

D:控股子公司组织结构

答案：A

21.（）属于职业能力测试

A:TAT

B:MAT

C:SDS

D:SCII

答案：B

22.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:阿什里德模式

B:持续发展模式

C:系统型模式

D:咨询型模式

答案：A

23.获取效标样本有关胜