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2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附参考答案AB卷

第I部分单选题(50题)

1.()是保持企业薪酬战略方向正确,促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:员工贡献率

B:薪酬政策和策略

C:内部一致性

D:外部竞争力

答案:B

2.()属于WAI指标。

A:客户满意度

B:销量

C:团队指挥能力

D:责任感

答案:D

3.重大伤亡事故要上报()。

A:市级政府主管部门

B:省级政府主管部门

C:国务院主管部门

D:企业负责人

答案:C

4.(2015年5月)()不属于后现代管理时期的理论。

A:期望理论

B:控制论

C:系统论

D:耗散结构论

答案:A

5.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A:独立型组织模式

B:指导型组织模式

C:合作型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案:A

6.可以选择外部人员的内部晋升制是()。

A:破格晋升

B:公开竞争型晋升

C:常规晋升

D:封闭型晋升

答案:B

7.从()维度来看,人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:作业程序和短期战术性操作

B:员工与长期发展战略

C:短期战术性操作和员工

D:长期发展战略与作业程序

答案:A

8.在具体谈判过程中,选择谈判策略应注意的事项不包括()。

A:坚持长期共同利益取向

B:坚持以个人利益为主

C:注意对事不对人

D:坚持客观性标准

答案:B

9.一般而言,韩国企业集团的四级组织结构形式是()。

A:母公司一子公司—工厂一车间

B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

C:集团本部—事业部—工厂—班组

D:经理会—公司—工厂—班组

答案:B

10.列出考核项目,将相关候选人逐一进行对比,评出优秀者,并确定晋升人选,是指()。

A:比较排列法

B:配对比较法

C:评价中心法

D:成对比较法

答案:B

11.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。

A:管控模式是指管理控制的标准模式

B:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式

C:企业集团管控模式有广义和狭义之分

D:管控模式与管理体制是形式与内容的关系

答案:B

12.()的企业适合防御型战略。

A:所处行业开始衰退,自身实力较强

B:所处行业开始衰退,自身实力较弱

C:所处行业发展良好,自身实力较强

D:所处行业发展良好,自身实力较弱

答案:B

13.()又称为内插式组合,适于对产品进行完善和改进时使用。

A:二元坐标法

B:焦点法

C:形态分析法

D:主体附加法

答案:D

14.()是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机,并且认为自己能够掌握培训学习的内容,有能力完成特定的培训任务。

A:培训动机

B:自我效能

C:培训能力

D:学习能力

答案:B

15.(2015年5月)员工持股计划属于()制度。

A:短期激励工资

B:基本工资

C:员工福利保险

D:长期激励工资

答案:D

16.培训成果转化的四个层面中.()的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第一层面

B:第四层面

C:第三层面

D:第二层面

答案:A

17.关于合作,不正确的说法是()。

A:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

B:合作是打造优秀团队的有效途径

C:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

D:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

答案:C

18.一般来说,()的主要对象是公司的经理。

A:EOS

B:OSE

C:SEO

D:ESO

答案:D

19.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:单项劝导式面谈

B:解决问题式面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式面谈

答案:D

20.()不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:信息控制

B:人事控制

C:分配控制

D:资金控制

答案:A

21.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的()为宜。

A:15-20倍

B:20-50倍

C:5-15倍

D:3-10倍

答案:C

22.(2016年11月)培训评估属于()中的内容。

A:培训课程体系

B:培训实施体系

C:培训管理体系

D:培训战略体系

答案:C

23.逻辑思维在创新中不具备的作用是()。

A:发现问题

B:分析事物内部矛盾

C:直接创新

D:对多个设想进行筛选

答案:B

24.以下关于劳动争议

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