2024年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案.docxVIP

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2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:一

B:四

C:三

D:二

答案：D

2.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A:选择对自己特别恳切的公司

B:重点在工资收人方面进行比较

C:选择科技企业

D:进行综合比较

答案：A

3.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的功能分析

B:总体的信息分析

C:总体的结果分析

D:总体的方法分析

答案：C

4.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:否决指标

B:辅助指标

C:主要指标

D:整体指标

答案：A

5.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A:能否借用

B:能否颠倒

C:能否他用

D:能否替代

答案：A

6.内部晋升制的作用不包括（）

A:有利于激发创新和活力

B:有助于保持工作的连续性

C:有利于保持队伍的稳定

D:能够节约时间和管理成本

答案：A

7.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A:需求分析

B:评估反馈

C:实施管理

D:规划

答案：A

8.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效考评指标体系

B:考评全面全过程

C:绩效管理制度

D:绩效管理体系

答案：B

9.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:一般系统

B:交易成本

C:行为角色

D:人力资本

答案：B

10.关于“节约”，正确的说法是（）。

A:“节约”的核心目标是减少碳排量

B:“节约”往往导致产品质次价低

C:“节约”的要求应因人而异、因时而异

D:“节约”是企业创新的重要驱动力量

答案：D

11.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A:想象思维

B:逻辑思维

C:联想思维

D:发散思维

答案：A

12.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

A:③①②④

B:①②④③

C:①②③④

D:④③①②

答案：C

13.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

B:要体现不同的岗位的特点

C:四个方面指标都是必需的

D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

答案：C

14.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

B:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

C:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革

D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

答案：B

15.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A:逆境对话法

B:完成法

C:联想法

D:构造法

答案：B

16.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A:工作的时间延长

B:压力源存在

C:个人不能对压力源进行有效应对

D:个人面对的决策频率较大

答案：C

17.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:单通道职业晋升阶梯

B:双通道职业晋升阶梯

C:技术型职业晋升阶梯

D:管理型职业晋升阶梯

答案：B

18.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

B:企业是否真正理解和认识了现代培训

C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

D:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

答案：C

19.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A:组织转化氛围感知的测量

B:自我管理

C:工作环境对培训成果转化的影响

D:实践机会测量

答案：B

20.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价