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专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案
第I部分单选题(50题)
1.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时,公文筐试卷设计的第一步是(??)。
A:设计评分标准
B:工作岗位分析
C:组织结构设计
D:确定胜任特征
答案:B
2.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的()类别。
A:劳动关系
B:就业与失业
C:社会保障
D:基本人权
答案:D
3.()模型需要对不同胜任特征进行排序。
A:簇型
B:锚型
C:盒型
D:层级式
答案:D
4.(2017年5月)总体评价法中,()可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:结构分析
B:结果分析
C:方法分析
D:功能分析
答案:D
5.(2015年11月)培养()是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:调节能力
B:传递能力
C:认知能力
D:预警能力
答案:A
6.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理,会提高组织效率。
A:交易成本
B:人力资本
C:—般系统
D:行为角色
答案:A
7.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:高弹性,以能力为导向
B:高弹性,以绩效为导向
C:折中,以能力为导向
D:折中,以绩效为导向
答案:B
8.影响培训文化氛围营造的因素不包括()。
A:参与意愿
B:学习氛围
C:受训者的文化水平
D:学习意愿
答案:C
9.组织在成长过程中,不但重视个人学习和个人智力的开发,更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发,这反映了学习型组织()的特点。
A:全员学习
B:学习工作化
C:团体学习
D:团队学习
答案:C
10.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:稳定性信度
B:重测信度
C:评分者信度
D:同质性信度
答案:B
11.下列说法错误的是()
A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会
B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
D:职工200人以上的企业可以设专职公会主席
答案:B
12.员工培训模型的三个层面不包括()。
A:资源层
B:制度层
C:运营层
D:战略层
答案:D
13.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来,形成一个复杂的利益集合体,这是指企业集团的()。
A:创新性
B:职权和职能
C:协商性
D:综合性
答案:D
14.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:递减加价
B:二次等比
C:四次等比
D:依次递减
答案:A
15.(2016年11月)()是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:给付之诉
B:变更之诉
C:确认之诉
D:请求之诉
答案:B
16.部分案件有条件的裁终局”是由()规定的。
A:《劳动合同法》
B:《企业劳动争议处理条例》
C:《劳动法》
D:《劳动争议调解仲裁法》
答案:D
17.关于跨国调动,说法不正确的是()。
A:可以由员工个人提出
B:是指员工在一个跨国公司内部的变动
C:大多数情况下是由个人提出
D:可以由公司提出
答案:C
18.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的()职能。
A:教育
B:参与
C:建设
D:维护职工合法权益
答案:C
19.EVA的优势不包括()
A:反映的利润是真正的利润
B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
C:可以有效控制管理者短期行为
D:指标单一,调整起来比较简单
答案:D
20.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了()
A:同质性信度
B:评分标准化程度
C:评分者信度
D:效标关联效度
答案:C
21.一般情况下,从业人员的着装要求是()
A:时髦新潮
B:朴素大方
C:注重品牌
D:突出个性
答案:B
22.成熟曲线反映的是()报酬与工作年限之间的关系。
A:专业技术人员
B:生产人员
C:销售人员
D:管理人员
答案:A
23.企业级的绩效考核周期一般为()。
A:年度考评
B:月度考评
C:季度考评
D:每日考评
答案:A
24.采用参与策略的企业,适合的企业文化类型为()。
A:发展式+市场式
B:家族式+市场式
C:官僚式+市
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