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2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:销售提成制

B:计件工资制

C:结构工资制

D:薪点工资制

答案：A

2.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的贯彻执行

B:劳动定额的监控??

C:劳动定额的统计分析

D:劳动定额的制定

答案：B

3.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:人才交流中心

B:员工自带档案

C:档案管理部门

D:就职过的公司

答案：C

4.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效沟通

B:绩效计划

C:绩效反馈

D:绩效诊断

答案：A

5.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:传统布置法

B:臂章形布置法

C:圆桌分组布置法

D:U形布置法

答案：D

6.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:决策支持层

B:基础数据层

C:劳动关系层

D:业务处理层

答案：B

7.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:考评者的下属

B:上级主管

C:外部人员

D:同事

答案：B

8.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A:一

B:三

C:两

D:四

答案：C

9.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:4

B:5

C:6

D:3

答案：C

10.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:目的性

B:灵活性

C:持续性

D:发展性

答案：A

11.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:17周岁

B:15周岁

C:18周岁

D:16周岁

答案：D

12.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:收益率

B:成本率

C:工资率

D:利润率?

答案：C

13.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A:劳动规章

B:判例法

C:习惯法

D:地方性劳动法规

答案：C

14.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(1)(3)(2)(4)

B:(1)(2)(3)(4)

C:(3)(2)(1)(4)

D:(3)(1)(2)(4)

答案：D

15.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:40％～50％

B:60％～70％

C:50％～60％

D:30％～40％

答案：B

16.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:试用期限

B:培训

C:保密事项

D:工作报酬

答案：D

17.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:脱产培训

B:自学

C:在岗培训

D:业余培训

答案：B

18.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有单一性

B:具有多样性

C:具有一定的补偿性

D:具有较大的灵活性

答案：B

19.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:生产加工

B:支持活动?

C:销售渠道

D:售后服务

答案：B

20.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-愿望-行动

B:注意-兴趣-有效-方式

C:注意-方式-愿望-行动

D:愿望-兴趣-行动-结果

答案：A

21.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性

B:可靠性

C:有效性

D:客观性

答案：A

22.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:18周岁

B:16周岁

C:17周岁

D:15周岁

答案：B

23.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:45日

B:90日

C: