2024年安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（黄金题型）.docxVIP

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2024年安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A:外部招聘更节约成本

B:外部招聘更有助于提升员工士气

C:岗位空缺应优先考虑内部晋升

D:内部晋升更有助于创新

答案：C

2.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:工作绩效评价

B:员工流动后果分析

C:员工工作的满意度

D:员工能力评估

答案：C

3.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:领先型

B:跟随型

C:滞后型

D:混合型

答案：A

4.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A:培养独立人格

B:耐心细致地做好每一件事情

C:无人监督时，依然按道德要求做事

D:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

答案：C

5.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:对比法

B:逆序法

C:顺序法

D:分位法

答案：B

6.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。

A:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

B:各绩效子系统间相互配合协调的情况

C:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理

D:绩效管理制度需要做哪些修改调整

答案：A

7.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。

A:前者是法人联合体，后者是单体企业

B:前者属于欧美型，后者属于日本型

C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

答案：A

8.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:行为角色理论

B:交易成本理论

C:资源基础理论

D:人力资源理论

答案：B

9.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

答案：D

10.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:人力资本工资理论

B:均衡价格工资理论

C:集体谈判工资理论

D:边际生产力工资理论

答案：D

11.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:单独制定

B:循序制定

C:并列并联

D:双向规则

答案：D

12.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:效率评价法

B:成本收益分析法

C:经济效益分析法

D:员工流动后果分析

答案：B

13.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:功能分析

B:结构分析

C:结果分析

D:方法分析

答案：A

14.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:习惯型

B:麻木型

C:直线型

D:书本型

答案：A

15.工会的基本职责是（）

A:提高员工劳动技能

B:职业生涯规划

C:维护员工合法权益

D:参与组织管理

答案：C

16.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:群体批次分析

B:员工满意度分析

C:员工流动后果分析

D:成本收益分析

答案：A

17.5W1H法的实施程序不包括（）。

A:将发现的疑点、难点列出

B:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

C:方案综合和选择

D:讨论分析，寻找改进措施

答案：C

18.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A:传统职业生涯路径

B:双重职业路径

C:横向职业路径

D:网状职业生涯路径

答案：C

19.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A:配对比较法

B:升等考试法

C:主管评定法

D:面谈法

答案：D

20.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以能力为导向、高弹性

B:以能力为导向、折中

C:以绩效为导向、高弹性

D:以绩效为导向、折中

答案：C

21.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:智囊机构

B:专业中心

C:依托型职能机构

D:独立型职能机构

答案：B

22.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:社会角色

B:自我概念

C:动机

D:技能

答案：B

23.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A:动机

B:自身特质

C