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2024年保密工作责任考核与奖惩制度

第一章总则

为了加强保密工作，加强对保密人员的管理，促进保密工作

的稳定和有效开展，特制定本《2024年保密工作责任考核与奖惩

制度》。

第二章保密工作责任考核

第一节保密工作责任述职述廉

1.保密工作责任述职述廉是对保密人员履职情况和廉洁自律

情况的考核评价。

2.保密人员在述职述廉中要如实履责、廉洁自律。工作情况

包括：

（1）组织和实施保密工作的目标、任务、措施以及保密工作

成果的评价；

（2）对本年度重大保密事件及时报告和处理；

（3）保密工作责任制落实、保密知识教育培训和保密宣传教

育；

（4）加强对保密工作重点领域的监督检查和隐患排查；

（5）严格遵守国家法律法规和保密制度的执行情况；

（6）工作中的廉政风险防控措施落实与自律情况；

（7）其他与保密工作相关的情况。

3.保密工作责任述职述廉的评价方式：

（1）定期开展年度保密工作责任述职述廉评价；

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（2）通过个别谈话、座谈会、评议等形式了解保密人员的工

作履职情况；

（3）根据年度保密工作总结情况对保密人员进行汇报和评

定。

第二节保密工作绩效考核

1.保密工作绩效考核是对保密人员保密工作实际成效的评

价。

2.保密人员的绩效考核主要包括：

（1）保密工作目标和任务的完成情况；

（2）公开承诺的保密事项的控制情况；

（3）保密工作中发现的问题和隐患的整改和解决情况；

（4）在保密突发事件处理中承担的责任和处置情况；

（5）保密工作的创新和成果；

（6）其他与保密工作绩效相关的情况。

3.保密工作绩效考核的评价方式：

（1）根据保密工作目标和任务制定考核指标；

（2）定期进行绩效考核，采取定量、定性相结合的方式进行

评价；

（3）通过个别谈话、座谈会、评议等形式了解保密人员的工

作绩效情况；

（4）根据绩效考核结果对保密人员进行评定和奖惩。

第三章保密工作奖励制度

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第一节表扬奖励

1.对在保密工作中表现突出的个人或集体，可以给予以下奖

励措施：

（1）嘉奖；

（2）记功；

（3）经费奖励；

（4）物质奖励；

（5）证书和奖牌；

（6）其他奖励措施。

2.对保密工作成果显著、创新突出的个人或集体，可以给予

特等奖励。

第二节激励措施

1.对在保密工作中发挥重要作用并取得较好效果的个人或集

体，可以给予以下激励措施：

（1）晋级、晋职；

（2）岗位调整、职务调整；

（3）提高工资待遇；

（4）提供培训、进修机会；

（5）提供差旅、住房、交通等费用补贴；

（6）享受其他待遇和权益。

2.对在保密工作中连续多年工作成绩优秀的个人或集体，可

以给予长期激励待遇。

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第四章保密工作处罚制度

第一节违反保密规定的处罚

1.对故意泄露国家秘密的个人或者造成国家秘密泄露后果严

重的，将依法追究其刑事责任；

2.对违反保密工作纪律的个人，可以给予以下处罚措施：

（1）警告；

（2）严重警告；

（3）记过；

（4）撤职；

（5）开除；

（6）其他处罚措施。

3.对于因故意、重大违反保密规定造成特别严重后果的单位

负责人，可以给予撤职或者免职处罚。

第二节违反廉洁纪律的处罚

1.对违反廉洁纪律的个人，可以给予以下处罚措施：

（1）警告；