2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试往年题考.docxVIP

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2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试往年题考

第I部分单选题（50题）

1.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A:15-30分钟

B:1小时以上

C:30分钟-1小时

D:5-15分钟

答案：A

2.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:客户

B:内部流程

C:学习和成长

D:财务

答案：B

3.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:双向倾听式面谈

B:解决问题式面谈

C:单向劝导式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：B

4.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A:持续发展型模式

B:阿什里德模式

C:咨询型模式

D:企业大学模式

答案：D

5.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:说明法

B:百分率法

C:0-1法

D:月度考评

答案：C

6.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:3

B:5

C:10

D:8

答案：B

7.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

B:结构形式相同

C:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

D:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素

答案：D

8.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:面谈法

B:升等考试法

C:主管评定法

D:配比比较法

答案：A

9.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:60分钟

B:5分钟

C:10分钟

D:30分钟

答案：A

10.绩效合同的内容不包括（）。

A:工作目的的描述

B:员工认可的工作目标

C:工作目标的衡量标准

D:工作目标的考核结果

答案：D

11.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:交易成本理论

B:人力资本理论

C:资源基础理论

D:行为角色理论

答案：A

12.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:官僚式+发展式

B:官僚式+市场式

C:发展式+市场式

D:家族式+市场式

答案：C

13.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A:7日

B:15日

C:20日

D:10日

答案：D

14.(2016年11月)自然流出不包括（）。

A:意外死亡

B:伤残后离职

C:主动辞职

D:退休

答案：C

15.从职能的内容上看，（）需要做得更多。

A:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长

B:母公司子公司一工厂形式中的母公司

C:经理会一公司一工厂形式中的经理会

D:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部

答案：B

16.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:60

B:40

C:48

D:36

答案：C

17.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A:角色模糊

B:任务超载

C:角色冲突

D:人际关系

答案：D

18.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:权威型

B:从众型

C:习惯型

D:麻木型

答案：B

19.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A:7

B:10

C:15

D:5

答案：D

20.()的因素是保健因子。

A:更多的责任

B:满足低级需要

C:成就感

D:工作的安全感

答案：B

21.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:因果联想

B:对比联想

C:接近联想

D:相似联想

答案：A

22.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申报，不认定

B:不申述，不认定

C:不申诉，不认定

D:不申请，不认定

答案：D

23.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A:劳动争议诉讼具有强制性

B:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

C:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

D:劳动争议诉讼具有严谨的程序性

答案：C

24.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议仲裁

B:劳动争议协商

C:劳动