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2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A:内涵的大小

B:情境的不同

C:主体的不同

D:区分标准

答案：D

2.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A:解决问题式面谈

B:综合式绩效面谈

C:双向倾听式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：B

3.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A:稳定性信度

B:评分者信度

C:重测信度

D:同质性信度

答案：C

4.()不是战略性绩效管理工具。

A:RAV

B:关键绩效指标法

C:平衡计分卡

D:目标管理法

答案：A

5.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:企业改革的代理人

B:绩效贡献的领跑人

C:企业经营战略的合作伙伴

D:设计薪酬制度的专家

答案：A

6.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:衰退期

B:始创期

C:成熟期

D:成长期

答案：C

7.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A:5倍

B:2倍

C:3倍

D:4倍

答案：B

8.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:市场薪资水平

B:团队规模

C:企业发展阶段

D:团队类型

答案：A

9.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:需求层次理论

B:管理方式理论

C:动作与时间

D:非正式组织

答案：C

10.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:N模式

B:G模式

C:WX模式

D:Y模式

答案：A

11.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。

A:一般的、民族的、时代的、共同的认识

B:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力

C:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观

D:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性

答案：A

12.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A:发展属性

B:个体属性

C:社会属性

D:中介属性

答案：D

13.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:生活条件

B:个性特点

C:家庭问题

D:经济问题

答案：B

14.不属于弹性福利计划的是（）

A:核心加选择型弹性福利

B:套餐式员工福利

C:福利分配型福利

D:附加型弹性福利

答案：C

15.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:外部进入企业的入口有限

B:强调员工技能的专一性

C:一般出现在大中型企业

D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

答案：B

16.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:分工协作

B:技术创新

C:无形资产共享

D:规模经济

答案：C

17.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:业务战略

B:总体战略

C:职能战略

D:竞争策略

答案：B

18.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

C:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

D:激励产品创新和技术变革

答案：C

19.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。

A:发展创新

B:全面评价

C:协作进行

D:利益整合

答案：A

20.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:偏私与公正

B:丑陋与漂亮

C:畸形与正常

D:羸弱与强壮

答案：A

21.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:奖金水平

B:工资等级

C:工资增长幅度

D:工资结构

答案：C

22.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

B:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定

C:设备的形式可以改变

D:同行业人员具有多标准工资率

答案：C

23.（）认为对员工