2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（含答案）.docxVIP

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2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.（）决定人的外显行为。

A:技能

B:动机

C:社会角色

D:知识

答案：B

2.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A:考评方法和程序

B:绩效指标

C:考评对象

D:考评结果

答案：A

3.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。

A:适用于素质较高

B:把经营者和员工区分开来

C:收入存在一定风险

D:支付周期较长

答案：B

4.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

A:网状

B:传统

C:横向

D:双重

答案：A

5.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:考官初步讲解

B:被试热身

C:熟悉游戏规则

D:实践模拟

答案：B

6.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:10以上

B:15人以上

C:5人以上

D:3人以上

答案：C

7.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:WX

B:G

C:N

D:Y

答案：C

8.科研项目工资制的特点是（）

A:按照任务定工资

B:单一的高工资

C:较高的工资加科研成功转化提成

D:较高的工资加奖金

答案：A

9.()属于培训的内在风险。

A:培训技术风险

B:培训后人才流失风险

C:培训收益风险

D:专业技术保密难度增大风险

答案：A

10.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式

A:财务管控型

B:战略管理型

C:战略管控型

D:运营管控型

答案：D

11.()的企业大学对外是利润中心。

A:指导型组织模式

B:合作型组织模式

C:战略联合型组织模式

D:独立型组织模式

答案：D

12.关于节约，理解正确的是（）。

A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

答案：B

13.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A:找到更合适的新岗位

B:合作伙伴的情况

C:工作场所环境条件

D:工资奖金福利待遇

答案：A

14.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:就诊医院

B:社会保险行政部门

C:劳动争议调解仲裁机构

D:上级管理单位

答案：B

15.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:效率目标

B:合法目标

C:公平目标

D:合理目标

答案：A

16.（）不属于绩效管理工具

A:MBO

B:BSC

C:CSF

D:KPI

答案：C

17.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。

A:愿景驱动型的组织

B:由多个创造型团队组成

C:组织边界被清晰界定

D:自由管理的扁平型组织

答案：C

18.工作常富于变化属于（）的压力源。

A:组织中角色

B:组织结构与气候

C:组织中人际关系

D:工作本身因素

答案：D

19.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。

A:期股制度

B:持股制度

C:年薪制

D:股票期权制

答案：C

20.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:德尔菲法

B:相关分析

C:编码字典法

D:频次选罢法

答案：A

21.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:收益递增性

B:积累性

C:创造性

D:能动性

答案：B

22.传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:客户类指标

B:市场类指标

C:财务类指标

D:生产类指标

答案：C

23.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:历史性

B:主观性

C:社会性

D:客观性

答案：B

24.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:工伤保险

B:带薪休假

C:住房公积金

D:生育保险

答案：B

25.胜任特征（）主要应用于培训。

A:簇型模型

B:层级式模型

C:盒型模型

D:锚型模型

答案：D

26.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A:工作岗位调查与