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2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。

A:横向

B:双重

C:网状

D:传统

答案：C

2.企业文化的整合功能是指（）

A:抑制功能

B:对人们起到整顿效用

C:激励作用

D:增强人们的归属意识

答案：D

3.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:问卷调查法

B:专家小组法

C:事件访谈法

D:相关分析法

答案：D

4.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A:企业大学模式

B:咨询型模式

C:持续发展型模式

D:阿什里德模式

答案：A

5.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A:7

B:3

C:10

D:5

答案：D

6.（）是工会的首要职能。

A:维护职工合法权益

B:吸引职工加入工会

C:参与集体协商

D:提高职工工资待遇

答案：A

7.关于敬业，正确的说法是（）。

A:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

B:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

C:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

D:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

答案：A

8.关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损

C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

答案：D

9.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

B:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

C:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

D:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

答案：B

10.从根本上看，职业道德属于（）。

A:职业立法

B:行为规范

C:内心信念

D:社会舆论

答案：B

11.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A:稳定性

B:一致性

C:特征性

D:独特性

答案：C

12.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工流动行为倾向

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

D:员工工作满意度

答案：A

13.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A:调查员工的工作态度

B:了解员工的发展需求

C:战略目标的分解

D:构建岗位胜任特征模型

答案：D

14.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:决策系统

B:权力系统

C:命令系统

D:职能化系统

答案：B

15.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:组织战略分析

B:薪酬的合法性分析

C:工作岗位分析

D:薪酬调查与分析

答案：C

16.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:一般只采取面谈的方法

B:要求被访者列出工作中最重要的三项技能

C:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

答案：D

17.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:专家小组法

B:行为事件访谈法

C:问卷调查法

D:观察法

答案：B

18.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:有助于保持工作的连续性

B:有利于保持队伍的稳定

C:能够节约时间和管理成本

D:有利于激发创新和活力

答案：D

19.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

A:投射测试

B:职业兴趣测试

C:职业能力测试

D:职业人格测试

答案：B

20.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生

A:监事会

B:经理班子

C:职能部门负责人

D:董事会

答案：C

21.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

C:四个方面指标都是必需的

D:要体现不同的岗位特点

答案：A

22.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:双向倾听式