2024年安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（完整版）.docxVIP

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2024年安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的概念

B:岗位抽样的作用

C:岗位抽样的方法

D:岗位抽样的特点

答案：C

2.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:人才交流中心

B:就职过的公司

C:员工自带档案

D:档案管理部门

答案：D

3.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:奖金

B:基本工资

C:员工福利

D:补贴

答案：C

4.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:规范功能

B:控制功能

C:发展功能

D:激励功能

答案：B

5.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:个人福利

B:补充福利

C:集体福利

D:经济性福利

答案：A

6.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:目的是为保障老年人的基本生活需求

B:是以社会保险为手段达到保障的目的

C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

D:它也包含社会优抚安置和社会救济

答案：D

7.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:红头文件

B:标准、签字的内部文件

C:规章制度

D:公开、正式的行政文件

答案：D

8.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:只管做自己的事，不太注重结交朋友

B:能够很快和他人熟悉并交上朋友

C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

答案：B

9.工作岗位研究的原则不包括()。

A:最优化原则

B:经济性原则

C:系统的原则

D:标准化原则

答案：B

10.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:多种培训方法并用

B:以企业发展规划为依据

C:费用低

D:培训时间短

答案：A

11.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:劳动法律

B:国务院劳动行政法规

C:地方性劳动法规

D:劳动规章

答案：A

12.政府购买的具体项目有（）。

A:社会救济

B:社会优抚

C:社会保险福利

D:公共管理服务

答案：D

13.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:认可度

B:满意度

C:忠诚度

D:信仰度

答案：C

14.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行国家标准

B:执行行业标准

C:执行地方政府规定

D:执行企业制定标准

答案：A

15.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:报纸

B:广播电视

C:杂志

D:网络

答案：D

16.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

答案：B

17.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:用人不疑原则

B:任人唯贤原则

C:严爱相济原则

D:因事择人原则

答案：A

18.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:能否发挥自己的才能

B:专业对口

C:薪水的高低

D:公司名气

答案：A

19.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本内容含一定经济关系

B:人力资本凝结于劳动者体内

C:人力资本是活的资本

D:人力资本是隐形资本

答案：D

20.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:邮寄调查法

B:行为记录法

C:会议调查法

D:问卷调查法

答案：B

21.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:话多有失

B:身正不怕影子斜

C:三人成虎

D:众口铄金

答案：B

22.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训的项目和内容

B:培训项目费用预算