2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含答案【能力提升】.docxVIP

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高出勤率

B:有利于提高自己业务水平

C:可以反映出同等级工作的劳动差别

D:简单易行，适应性强，适用范围广

答案：C

2.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:档案记录法

B:直接观察法

C:调查研究法

D:问卷调查法

答案：C

3.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t1+t3-t4)

B:I=100?t1／(t1+t2+t3)

C:I=100?t1／(t2+t3)

D:I=100?t1／(t2+t3+t4)

答案：C

4.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:价值观

B:个性与感知

C:需要层次

D:学习过程

答案：C

5.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:劳动管理表单

B:汇总报表

C:例会制度

D:正式通报

答案：B

6.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作指导法

B:个别指导法

C:工作轮换法

D:特别任务法

答案：D

7.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:21

B:21.75

C:20.83

D:22

答案：C

8.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A:可以减少行业竞争的激烈程度

B:减少由于竞争带来的不确定性

C:企业抵御风险的能力会有所提高

D:有利于把握消费者需求变化的规律

答案：C

9.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A:劳动者合同到期续签劳动合同?

B:劳动者被追究刑事责任

C:企业调整生产任务

D:劳动者严重失职被降职

答案：C

10.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

答案：D

11.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效诊断

B:绩效沟通

C:绩效反馈

D:绩效改善

答案：A

12.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:企业定额

B:时间定额

C:工作定额

D:产量定额

答案：B

13.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:负向激励策略

B:正向激励策略

C:制止性策略

D:预防性策略

答案：D

14.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:两阶培训体制

B:两级培训体制

C:一级培训体制

D:一阶培训体制

答案：B

15.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:年工资制

B:月工资制

C:小时工资制

D:日工资制

答案：A

16.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:不要将人才固定化

B:避免长官意志的影响

C:全方位发现人才

D:求全责备

答案：D

17.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:养老保险

C:医疗保险

D:失业保险

答案：C

18.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:累计计件工资制

B:超额计件工资制

C:综合计件工资制

D:间接计件工资制

答案：C

19.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:工作指导法

B:个别指导法?

C:工作轮换法

D:特别人物法

答案：C

20.实际工资计算公式是()

A:货币工资/价格

B:货币工资*价格指数

C:货币工资/价