2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织条件

B:目标任务

C:外部环境

D:人员变动

答案：B

2.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:两阶培训体制

B:两级培训体制

C:一级培训体制

D:一阶培训体制

答案：B

3.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:解决问题能力

B:技能性

C:基础理论知识

D:创造性

答案：C

4.()不属于人员配置的原理。

A:动态适应原理

B:品味对应原理

C:要素有用原理

D:互补增值原理

答案：B

5.劳动争议调解委员会是（）。

A:公共机构

B:群众组织

C:司法机构

D:行政机构

答案：B

6.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:工作关系

B:交流方面

C:工作能力

D:工作态度

答案：C

7.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

B:改变原来的安排，参加沙龙活动

C:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

D:不去，但会留意沙龙的信息

答案：B

8.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:系统的原则

B:最优化原则

C:能级的原则

D:标准化原则

答案：B

9.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:计件工资制

B:技术等级工资制

C:销售提成制

D:结构工资制

答案：B

10.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:薪金

B:薪资

C:工资

D:奖金

答案：C

11.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:改进工作程序和操作方法

B:掌握各类工时消耗的情况

C:研究机械设备运转情况

D:提高员工工作的满意度

答案：D

12.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、道德观、综合观

B:结果观、行为观、思想观

C:行为观、道德观、综合观

D:结果观、行为观、综合观

答案：D

13.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.01

B:0.02

C:0.03

D:0.05

答案：B

14.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:积极性

B:满意度

C:参与度

D:需求度

答案：C

15.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以上1万元以下

B:1万元以上10万元以下

C:10万元以上

D:5000元以下

答案：B

16.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

B:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

C:对试用员工进行考核和鉴定

D:是人力资源管理活动中必不可少的工具

答案：C

17.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:调查研究法

B:档案记录法

C:直接观察法

D:问卷调查法

答案：A

18.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:招聘人员的错误观念

B:招聘人员素质不高

C:招聘申请表的发放

D:领导不重视

答案：C

19.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:可操作性与精确性

B:全面性与完整性

C:公正性与客观性

D:相关性与有效性

答案：C

20.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:管理者

B:后勤部门

C:培训部门

D:培训者

答案：B

21.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:要素计点法

B:岗位归类法

C: