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2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B:生动的教学设计

C:培训人员及其相关资源的配置?

D:后勤保障部门对员工培训的支持

答案：B

2.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:外在一致性系数

B:内在一致性系数

C:等值系数

D:稳定系数

答案：B

3.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:成本比较低

B:信息发布迅速

C:能让所有的适合岗位的人员看到

D:可利用广告渠道发布遮蔽广告

答案：C

4.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A:缴纳15%

B:不缴纳

C:缴纳5%

D:缴纳10%

答案：B

5.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A:需要多种存档程序

B:不会出现积压等待归档的资料

C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

D:工作人员能提供质量更好的服务

答案：A

6.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:非经济型福利

B:补充福利

C:经济型福利

D:个人福利

答案：A

7.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:能力考评

B:业绩考评

C:工作态度考评

D:工作热情考评

答案：D

8.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:向法院起诉

B:找几个猛士恐吓Q某

C:放弃要钱

D:请讨债公司解决?

答案：A

9.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:对岗位评价工作全面总结

B:收集岗位信息

C:将全部岗位分为若干大类

D:制定总体计划

答案：C

10.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:内部招聘

B:社会招聘

C:外部招聘

D:学校招聘

答案：A

11.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它的内容是权利和义务

B:它是劳动服务法律关系

C:它是双务关系

D:它具有国家强制性

答案：B

12.员工信息管理的作用不包括（）。

A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D:对试用员工进行考核和鉴定

答案：D

13.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本是活的资本

B:人力资本内容含一定经济关系

C:人力资本凝结于劳动者体内

D:人力资本是隐形资本

答案：D

14.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动规章

C:宪法

D:劳动法律

答案：A

15.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:劳动行为

B:劳动行为和用工行为

C:管理行为

D:用工行为

答案：B

16.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:会计成本科目

B:培训作业流程

C:培训所需资源

D:有形资本消耗

答案：B

17.现代培训活动的首要环节是()

A:选择培训范围

B:分析培训需求

C:确定培训目标

D:设计培训计划

答案：B

18.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:工作地的组织

B:噪声

C:厂区绿化

D:空气

答案：A

19.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:行业通用标准和企业定员标准?

B:单项定员标准和综合定员标准

C:单位用工标准和服务比例标准

D:企业定员标准和单位用工标准

答案：B

20.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:个人特征

B:非经济特征

C:经济特征

D:典型特征

答案：B

21.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:薪水的高低

B:能否发挥自己的才能

C:公司名气

D:专业对口

答案：B

22.一项工