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2024年山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:请讨债公司解决?

B:向法院起诉

C:放弃要钱

D:找几个猛士恐吓Q某

答案：B

2.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数归类

B:分数拆分

C:分数比对

D:分数划分

答案：D

3.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:①③②

B:②①③

C:①②③

D:②③①

答案：A

4.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:专题讲座法??

B:研讨法

C:案例分析法

D:讲授法

答案：A

5.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

B:外聘教师费用管理不善造成的损失

C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

答案：D

6.面试的环境必须是()

A:宽敞的

B:温馨的

C:舒适的

D:安静的

答案：D

7.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:校园招聘的学生

B:在职的博士生

C:在职的研究生

D:归国的学生

答案：A

8.在内部招聘中最容易造成（）。

A:部门相互挖人

B:无强烈竞聘上岗

C:相互拆台

D:近亲繁殖

答案：D

9.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:任人唯贤

B:严爱相济

C:因事择人

D:用人不疑

答案：D

10.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:与雇员相对的一方

B:生产经营与管理的载体

C:一个孤立的自然人

D:企业财产的人格化代表

答案：C

11.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:一一至四级

B:七至十级

C:一至三级

D:八至十级

答案：A

12.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:员工工作表现

B:面谈

C:员工行为

D:岗位

答案：B

13.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:0.5

B:0.85

C:1

D:0.7

答案：C

14.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、综合观

B:结果观、行为观、思想观

C:结果观、道德观、综合观

D:行为观、道德观、综合观

答案：A

15.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

C:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

D:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

答案：D

16.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:双向并联

B:并列关联

C:自下而上

D:自上而下

答案：C

17.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:观测法?

B:岗位写实

C:岗位抽样

D:作业测时

答案：C

18.（）是整个培训的首要工作。

A:培训需求分析

B:培训效果评估

C:培训规划

D:培训组织实施

答案：A

19.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:人得其位

B:人尽其才

C:适才适所

D:岗得其人

答案：B

20.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:择优策略

B:轮廓匹配策略

C:比较策略

D:淘汰策略

答案：C

21.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:产业

B:专业

C:智力

D:技能

答案：C

22.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A:保持企业人力资源制度规划的动态性

B:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

C:必须与企业集体合同的精神一致

D:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

答案：B

23.任何系统都具有的基本特征是（