- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案(预热题)
第I部分单选题(50题)
1.()的思维主体没有特定的目的性。
A:再造型想象
B:无意想象
C:幻想型想象
D:创造性想象
答案:B
2.专职的人事主管和人事管理部门出现在()
A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
D:现代人力资源管理高级阶段
答案:C
3.在()中,经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:B模式
B:S模式
C:G模式
D:J模式
答案:A
4.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A:企业竞争策略
B:企业文化
C:经营策略
D:企业战略
答案:B
5.()同时存在平级调动和晋升。
A:传统职业生涯路径
B:横向职业路径
C:双重职业路径
D:网状职业生涯路径
答案:D
6.公司治理结构的中枢和管理权力中心是()。
A:股东大会
B:监事会
C:董事会
D:经理班子
答案:C
7.以绩效为基础的计酬方法3P不包括()。
A:岗位
B:绩效
C:报酬
D:薪酬
答案:D
8.()不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:构建非正式组织
B:作业操作的合理化
C:制定工作标准和时间定额
D:工作程序的科学化
答案:A
9.如果你开车去参加朋友的聚会,朋友们热情地劝你喝酒,你一般会()。
A:以友情为重,多喝一点
B:无论朋友们怎样劝,绝不喝酒
C:实在无法拒绝朋友们的热情,就少喝几杯
D:视情况而定,但总会喝酒不动车
答案:D
10.从根本上看,职业道德属于()。
A:社会舆论
B:内心信念
C:行为规范
D:职业立法
答案:C
11.企业绩效管理的原则和习惯是通过()体现的。
A:绩效指标
B:考评结果
C:考评对象
D:考评方法和程序
答案:D
12.建立编码字典具体步骤包括:①能力指标的删减;②组建开发小组;③能力指标的分级定义;④建立能力清单;⑤能力指标的概念界定。排序正确的是()。
A:②①③⑤④
B:②④①⑤③
C:①②③④⑤
D:①③②④⑤
答案:B
13.下列做法中,符合“中国商业诚信公约”规定的是()。
A:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式
B:宣传和树立“以商为本”的经营理念
C:对售出商品实行商品质量先行负责制
D:建立和强化商品进货的免检、免验制度
答案:C
14.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:员工人数
B:责任链
C:控制幅度
D:管理层级
答案:C
15.()认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题,对非正当利益要进行有效控制。
A:交易成本理论
B:行为角色理论
C:资源基础理论
D:人力资本理论
答案:A
16.(2017年11月)股票期权的行权价()一般适用于公司股价看涨的情况。
A:高于现值
B:接近现值
C:等于现值
D:低于现值
答案:A
17.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的()部分。
A:问卷说明
B:主体部分
C:基本信息
D:意见征询
答案:A
18.()属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:社会的需要
B:生理需要
C:安全需要
D:自尊的需要
答案:D
19.关于EAP的表述错误的有()
A:内部EAP比外部EAP节省成本
B:长期EAP具有系统性的特点
C:短期EAP具有应急性的特点
D:企业应该首先实施内部EAP
答案:D
20.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:均衡价格工资
B:边际生产力工资
C:人力资本
D:集体谈判工资
答案:D
21.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是()。
A:员工流动后果分析法
B:成本收益分析法
C:员工满意度分析法
D:群体批次分析法
答案:D
22.(2016年5月)法定福利保险不包括()。
A:企业年金
B:失业保险
C:工伤保险
D:生育保险
答案:A
23.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展型模式
B:咨询式模式
C:系统型模式
D:阿什里德模式
答案:D
24.根据企业实际利润
您可能关注的文档
最近下载
- 2022年考博英语-中国艺术研究院考前模拟强化练习题74(附答案详解).docx VIP
- 山东淄博卷(“暖”起来;从“阅”到乐,悦,跃,月,钥,越……)-2024年中考语文作文真题解读.docx
- 省级优秀课件人教版数学四年级上册第8单元数学广角——优化.pptx
- 四川省成都市2023-2024学年度上学期期末考试高一语文试题(解析版).doc VIP
- 第8课 第一次世界大战(导图上课)公开课教案教学设计课件资料.pptx VIP
- 全自动凯氏定氮仪的工作原理及操作流程.pdf
- 2024中小学校公开招聘简章.pdf
- GB 1499.2-2024钢筋混凝土用钢 第2部分:热轧带肋钢筋-副本.pdf
- 学堂在线海上求生与救生期末考试答案.docx
- 小学美术手工《折纸》ppt课件.pptx
文档评论(0)