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2024年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【必刷】
第I部分单选题(50题)
1.在选择培训学员时,首先要选择()。
A:企业急需的人才
B:有发展潜力的员工
C:企业的中层管理者
D:普通员工
答案:A
2.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是()。
A:培养独立人格
B:耐心细致地做好每一件事情
C:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
D:无人监督时,依然按道德要求做事
答案:D
3.()又称为内插式组合,适于对产品进行完善和改进时使用
A:焦点法
B:形态分析法
C:主体附加法
D:二元从标法
答案:C
4.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中,“消费性学习”发生在()。
A:第四阶段
B:第二阶段
C:第三阶段
D:第一阶段
答案:B
5.为了完成正常组织之外的任务,从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是()。
A:项目团队
B:流程团队
C:平行团队
D:工程团队
答案:C
6.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日,但10月15日为周六,那么诉讼时效届满的最后一日应为()。
A:45580
B:45579
C:45581
D:45582
答案:D
7.(2016年11月)绩效面谈首先要()
A:分析失败的原因
B:营造和谐的气氛
C:说明面谈的目的
D:告知员工考评结果
答案:B
8.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是()。
A:环境限制理论
B:认知转化理论
C:激励推广理论
D:同因素理论
答案:C
9.一般来说,股票期权的主要对象是()。
A:决策层成员
B:科技开发人员
C:公司经理
D:所有员工
答案:C
10.心理测试是通过一系列手段,将人的某些特征(),以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
A:概念化
B:数量化
C:虚拟化
D:抽象化
答案:B
11.()属于外部激励。
A:自我实现
B:参与感
C:福利待遇
D:工作挑战性
答案:C
12.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:业务控制
B:提高协作企业的素质
C:人事参与
D:企业系列化
答案:A
13.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中,被试者熟悉游戏规则一般不超过()。
A:10分钟
B:30分钟
C:5分钟
D:60分钟
答案:D
14.职业活动内在的道德准则是()。
A:真诚、审慎、勤奋
B:真诚、谨慎、勤勉
C:忠诚、审慎、勤勉
D:忠诚、谨慎、勤勉
答案:C
15.(2016年11月)()不完全按照逻辑推理,而是换一个角度进行思考。
A:逆向思维法
B:横向思维法
C:颠倒思维法
D:收敛思维法
答案:B
16.(2015年11月)()不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:效价
B:工具
C:期望
D:成就
答案:D
17.职业锚是指()。
A:员工的价值观
B:职业定位
C:日前岗位
D:员工的个人兴趣
答案:B
18.下列关于爱岗敬业的说法中,你认为正确的是()。
A:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
B:即便在市场经济时代,也要提倡“干一行,爱一行,专一行”
C:市场经济鼓励人才流动,再提倡爱岗敬业已不合时宜
D:在现实中,我们不得不承认,“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
答案:B
19.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:泰勒
B:赫兹伯格
C:梅奥
D:欧文
答案:D
20.()最适合大型跨国公司。
A:横向结合型企业集团
B:企业系列企业集团
C:区域系列企业集团
D:控股系列企业集团
答案:D
21.逻辑思维在创新中不具备的作用是()。
A:分析事物内部矛盾
B:直接创新
C:对多个设想进行筛选
D:发现问题
答案:A
22.(2015年11月)()不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:方差分析
B:因子分析
C:T检验
D:相关分析
答案:A
23.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括()。
A:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
B:对员工工作满意度的测量与分析评价
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
答案:A
24.企业在确定整体性薪酬战略时,()直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A:内部一致性
B:薪酬体系管理
C:外部竞争性
D:员工的贡献率
答案:D
25.()是指死
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