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2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:民收入

B:国民生产总值

C:总需求

D:总供给

答案：D

2.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:业绩考评

B:观念考评

C:技能考评

D:自我考评

答案：A

3.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤②③

B:①④⑤③②

C:④②⑤①③

D:④③②①⑤

答案：C

4.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:30

B:10

C:15

D:45

答案：A

5.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:普通职员

B:高层人员

C:销售人员

D:技术人员

答案：A

6.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:兴趣测试

B:能力测试

C:情境模拟测试

D:人格测试

答案：C

7.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位排列法

B:要素计点法?

C:要素比较法

D:岗位归类法

答案：B

8.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:统一定额、企业定额和一次性定额

B:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

C:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

D:时间定额和产量定额

答案：D

9.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D:每月制度工作时间为20.83天

答案：A

10.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:管理系统一元化

B:明确责任和权限

C:优先组建管理机构和配备人员

D:分配职责

答案：D

11.结果导向型考评方法不包括()

A:关键事件法

B:成绩记录法

C:绩效标准法

D:直接指标法

答案：A

12.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:价值观

B:需要层次

C:学习过程

D:个性与感知

答案：B

13.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D:外聘教师费用管理不善造成的损失

答案：C

14.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:公正性与客观性

B:明确性与具体性

C:相关性与有效性

D:全面性与完整性

答案：B

15.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A:分期拨款，防止浪费

B:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费

C:上级拨款实报实销

D:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

答案：A

16.属于初次分配的是()。

A:企业与企业

B:国家与企业

C:国家与员工

D:员工与员工

答案：B

17.事业部制组织结构的最大特点是()

A:集权和分权相结合

B:具有双道命令系统

C:集中决策、分散经营

D:信息沟通迅速

答案：C

18.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的绩效管理

B:员工的技能开发

C:员工的引进与培训

D:定编定岗定员定额

答案：C

19.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:自我考评

B:下级考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：B

20.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效考评面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效计划面谈

答案：D

21.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单项定员标准和综合定员标准

B:单位用工标准和服务比例标准

C:企业定员标准和单位用工标准

D:行业通用标准和企业定员标准?

答案：A

22.在常见的绩效信息采