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2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:3～5

B:10～30

C:5～15

D:1～3

答案：C

2.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。

A:劳动边际生产力递减

B:劳动边际生产力递增

C:劳动边际生产力为负

D:劳动边际生产力为正

答案：A

3.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A:收益递增性

B:时效性

C:能动性

D:累积性

答案：D

4.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

A:100人

B:200人

C:400人

D:300人

答案：B

5.劳工问题的显著特征是（）

A:社会性

B:历史性

C:客观性

D:主观性

答案：A

6.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:内部流动

B:流入企业

C:水平流动

D:流出企业

答案：C

7.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:一致性信度

B:评分者信度

C:同质性信度

D:重测信度

答案：C

8.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:单项劝导式绩效面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式绩效面谈

D:双向倾听式绩效面谈

答案：D

9.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。

A:百分率法

B:减分考评法

C:说明法

D:区间计分法

答案：C

10.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工应该涨工资，且涨幅较小

C:员工工资应该维持现状

D:员工应该小幅地降低工资

答案：A

11.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织结构诊断分析

B:制度体系健全完善

C:组织运行反馈调整

D:组织结构再设计

答案：A

12.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:绩效反馈面谈

B:制定绩效改进计划

C:绩效申诉

D:核算考核结果

答案：B

13.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:强迫选择法

B:成对比较法

C:强制分配法

D:直接指标法

答案：D

14.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:资源基础理论

B:行为角色理论

C:交易成本理论

D:人力资源理论

答案：C

15.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:利润

B:顾客

C:员工

D:投资者

答案：D

16.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A:无人监督，仍行道德之事

B:求于志同，乐于道合

C:小心驶得万年船

D:崇尚自由、独立

答案：A

17.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:财务

B:内部流程

C:客户

D:学习和成长

答案：C

18.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:问卷主体

B:意见征询

C:基本信息

D:问卷说明

答案：B

19.最常见的福利计划模式是（）

A:市场领先型

B:市场落后型

C:市场混合型

D:市场匹配型

答案：D

20.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:题目

B:评分

C:解释

D:施测

答案：C

21.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A:外部竞争性

B:市场领先型

C:内部一致性

D:员工贡献率

答案：D

22.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A:向单位领导提出加强管理的建议

B:克制自己，不要养成别人那样的习惯

C:严格要求自己，过一段时间再说

D:与大家一样上下班

答案：A

23.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

A:与业绩相关的

B:具体的

C:有明确导向的

D:高而可攀的

答案：D

24.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:过滤功能

B:吸引功能

C:选择功能

D:宣传功能

答案：C

25.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:廉价型竞争战略和独特型竞争战略

B:外部导向战略和内部导